Armela Escalona

Check out the latest posts

Armela Escalona

9成僱主會用社交媒體搜查求職者，如何應對？

雖然聽落好似偷窺，但你不得不承認僱主會用社交媒體搜查求職者資料。事實上，調查顯示高達93%嘅僱主會檢查潛在僱員社交媒體！僱主通常會: * Google搜尋你個名（通常會搵到你嘅LinkedIn或者Facebook個人檔案） * LinkedIn，Facebook或者Twitter搜尋你個人檔案 * 新增你電話號碼以查看你WhatsApp同其他聊天程式上嘅個人相片僱主想知道嘅資訊有: * 共同人脈－佢地可以向邊個了解有關你嘅資訊？ * 你履歷表上無包括嘅資訊 * 檢查你履歷表提及過嘅內容 * 任何跡象顯示你屬於良好人選…或者相反通常你進入面試之前，社交媒體檢查就已經完成，所以向潛在僱主求職前，你應該確保你已經整理好網上個人資料。想表現最佳形象，你應該: 1. 更改私隱設定大部分社交媒體都有私隱設定。你可以設定貼文可以俾朋友或其他社交媒體使用者見到，而值得關注，大部分人都唔使用甚至唔知道呢個功能存在。如果你唔肯定，可以嘗試用瀏覽器無痕或私隱模式查看自己嘅檔案，咁就可以知道其他人睇你個人檔案時所見嘅內容。 2. 清理個人檔案上載合適同專業嘅個人相片（包括聊...

Armela Escalona

千禧世代準備CV的 7大常犯錯誤

如果無後台或者人脈關係，你的CV就是讓未來僱主留下深刻印象的唯一機會。但你知道HR其實只用7秒鐘的時間來看你的CV嗎？他們每天要看十至三十份申請，小小錯誤已足以令你申請失敗。將心比心，如果你是HR，每天要篩選數十至上百份CV，如果不能在數秒間得出重點，例如求職者的獨特之處（Unique Selling Point)、實際工作大概是什麼、做過什麼project等等，你會想選擇這位求職者嗎？所以代入HR的角度看CV 是非常重要。以下是千禧世代提交CV時的常見錯誤。 1. 太冗長你會想請一個不懂歸納重點的人嗎？所以CV長度越短越好。要保持簡潔，先填寫最相關的資料。盡可能將履歷濃縮成一頁（最多兩頁），可以突顯你有綜合重點的能力。相關文章：【應徵Junior post】無相關經驗，CV可以寫什麼？ [https://vanna.com/articles/read/cv-of-junior-applicants?hl=zh-Hant&utm=article-top-7-mistakes-millennials-make-on-cv] 2. 缺乏具體資料內容空泛的CV也是令...

Armela Escalona

如何找到你最喜愛的工作

當我們還是孩子的時候，大人們總會問：“你長大了之後想做什麼呀？”那時你可以很輕易地幻想自己的將來。我要成為宇航員...我要當醫生...我要成為百萬富翁！那時的我們以為世界都是我們的。但在成年後我們捫心自問這一問題時，我們會更加實際：“在這一生中我究竟應該做點什麼？” 我們中的大部分人，不是受父母強迫選擇了不喜愛的職業生涯，就是被這控制狂般的社會，以及我們自己的恐懼引入了歧途。通常來講，職業生涯建議有弊無利。這些建議讓人們感到痛苦和難受。如果你對於人生毫無頭緒，這篇文章將能夠幫助你。尋找你最喜愛的工作確實十分困難，不過你可以看看這裡的建議，將有助於你找到工作的快樂。找到你最擅長的事首先，你需要找到你最擅長的才能——一些你自己和其他人都知道你能夠勝任的事。通常這樣的事情不是單靠我們自己就能確定的。一般來講，這種時候我們會尋求可信任的朋友、同事或者領導的幫助。在確認了自己擅長的事後，你就離夢想中的工作更近一步了。你可以先從小事做起，進一步的學習呀，實習呀，或者是夜校和周末工作均可——只要是能幫助你強化技能的都是好的。在這一過程中，不僅僅是你的技能會得到認可，你也將會在競爭...

Armela Escalona

4個沒人會告訴你的重要職業生涯建議

回憶一下自己還在學校時，是不是所有人都在告訴你他們的職業生涯建議？其中的多少建議又確實有用呢？我們中的絕大多數人在家長、親戚與同齡人的好心建議下盲目地進入了工作生活。雖然這些職業生涯建議確實有道理，但其中的一些可能會阻礙你充分發揮潛能。在一篇我最喜愛的文章中，作家Raghav Haran分享了11個沒人會告訴你的重要職業生涯建議。下面就是我心目中最重要的4個適合應屆畢業生的建議。 1.大部分職位要求都可以談判你有沒有試過申請一個你沒有完全滿足所有要求 [https://vanna.com/articles/read/why-you-should-apply-anyway] 的職位？沒有吧？因為列出這些職位要求是有原因的，對吧？這是申請人最常有的錯誤認知。 Haran解釋道， > “除非是學術性職業、藥劑學或者法律相關職業，大部分的職位要求在很大程度上都可以談判——你只需要證明自己能夠為公司帶來價值即可。” 只要你掌握有所需技能，有工作所需的才智與對所申請行業的熱情，那你一定有機會讓招聘經理忽略一些預選條件並最終僱傭你的。 2.為優秀的上司工作而不是公司同優秀的上司...

Armela Escalona

如何應對糟糕的上司

你的工作被上司搞得一團糟？你是否感到枯燥無趣，不受重視甚至孤立無援？你可能就是糟糕上司領導下的幾百萬僱員之一。很顯然一個不善管理的經理會嚴重影響員工的工作效率與歸屬感。然而離職並不是能救你於苦海的唯一辦法。如果你是真心喜歡你的團隊，公司以及工作，那就奮起反抗吧，可別在沉默中滅亡了。在把辭職信發出去之前，這裡有幾個方法能讓你應對糟糕的上司。 1.（在某一方面）很糟糕的上司試著用你上司的視角審視一下這個世界。了解他們行為背後的原因將有助於理解你的上司。萬一他其實並沒有那麼糟糕，只是你對他太挑剔了呢？如果他真有那麼“糟糕'的話，那可能是某些人或事造成的。當你了解了讓他情緒不好的原因後，才更能提供良好的結果，管理期望並避免失誤。你可以試著問問自己下述問題，從而更好地了解你的上司： · 我的上司怕什麼？ · 他想立刻完成的最重要的項目是什麼？ · 他是怎麼衡量工作績效的？ · 他最討厭和最喜歡的東西是什麼？ · 什麼會徹底擊潰他？ · 他比較偏愛哪種溝通方式？在你完全弄明白上述問題的答案之後，再試著站在他的角度審視一下周遭的人和事。只要適應了他的管理風格，你就可以對他實行...

Armela Escalona

在家工作 - 8種提昇生產力的方法

對於不需要在辦公室中工作的人來說，在家工作的保持專注是個大挑戰。但 Flexible Work Arrangements 愈來愈常見，大機構員工也可有限度在家工作。不過沒有了領導來檢查工作或提醒截止日期，你將很容易陷入拖沓之中。如果你是在家工作時無法找到正確心態的人，或只是想提升不在辦公室時的生產力的話，就繼續往下讀吧。下面就是能夠提升你生產力並使你混亂的工作生活變得有組織的要點。 1. 短暫地休息並回復精力根據意念力量中的科學 [https://blog.bufferapp.com/optimal-work-time-how-long-should-we-work-every-day-the-science-of-mental-strength] 這一調查的結果來看， “人類只能在給定任務上保持90至120分鐘的注意力”。如果連續工作一個小時，我們將難以繼續保持注意力，從而影響工作質量。所以如果想保持長久的工作質量與更好的注意力的話，你可以在一天的工作中多休息幾次。休息20-30分鐘就能很好地振奮精神，讓你更好地回到工作中。如果你想盡可能地利用自己的休息時間，我建議你提前...