Rebecca Yu

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【职场穿搭】如何分辨Business Casual 和Smart Casual？

“没东西穿！” 这是一个老生常谈的故事：你的衣橱里挤满了衣服，但是却没有合适的衣服穿去明天的重要面试或是第一天上班。并且公司并没有给你很多指导，他们只告诉你需要穿着符合“商务休闲”的着装要求。你听过“休闲”或是“商务正式”的穿着要求，但是“商务休闲”又是什么呢？它又有什么不同于“智能休闲”呢？让我们来了解一下！ “商务正式” "商务休闲”是一种比传统商务着装更为随意的服装风格，但仍旨在营造专业和商务的印象"。——《牛津词典. 一个经验法则是将其视为传统的“商务正式”穿着的缓和版。与后者不同的是，后者往往更加严格和保守，颜色也更为保守。商务休闲允许你通过配饰或加入一丝活泼的颜色展示你的个性。商务休闲适合商务午餐和会议。它在科技公司、市场营销或公关部门中经常被看到。对于男性而言，商务休闲通常包括： * 领带是可选的。 * 你可以用羊毛衫或毛衣替代西装外套。 * 你可以加入一些不太正式的颜色，例如棕色、海军蓝、淡蓝色等等。对于女性而言，商务休闲通常包括： * 你可以尝试搭配一双芭蕾平底鞋和一件简单的连衣裙。 * 搭配一件浅色西装外套，完成整体造型。...

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【職場打扮】Business Casual VS Smart Casual，點分？

不少人都會為見工面試衣著，以及上班的「返工衫」而煩惱。大原則是：得體的衣著應該是「自然融入背景」，避免令自己顯得過於突出格格不入。而Dresscode正正為大家提供該場合的「背景資料」。如果係Casual或Business Formal呢類明確的Dresscode當然無問題。但問題在於在Formal與Casual之間，還夾著Business Formal以及Smart Casual，講真講到呢類「龍門任搬」的Dresscode，唔少人都係估估吓，但到底Business Casual 同 Smart Casual，有無明確的分辨方法？相關文章：面試衣著指南 [https://vanna.com/articles/read/interview-attire-guide?hl=zh-Hant?utm=article-business-casual-vs-smart-casual] Business Casual Business Causual的定義是可以理解成toned down的 Business Formal，或是「半套西裝」。 Men * 可不穿戴領帶，及不穿西裝...

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【數據分析】Marketer 必備的 3 個數據視覺化工具 (容易上手）

隨著 Digital Marketing 及線上廣告盛行，將數據視覺化的能力（Data Visualisation）變得愈來愈重要。以下將為一眾 Marketer 介紹幾個 Data Visualisation Tools，讓大家在 Excel 以外，有多個選擇。 1. Data Studio 假設 Marketer 需要製作報告展示年度SEO、Google廣告、Facebook廣告、社群經營的成效，就可以透過Google Data Studio 將 Google Analytics、Search Console、Google Ads的數據，連接到 Data Studio 製作報告。可連接各大 Google 工具及商用系統除了 Google Analytics 及其他 Google 產品，...

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HR 不可不知道的 Employer Branding 內容策略

要吸引人才，Employer Branding 愈來愈重要。不少僱主及 HR 都明白在Facebook、Instagram 及 LinkedIn 等社交媒體曝光有助建立 Employer Branding，但當大家都在社交媒體發佈內容，如何令自己脫穎而出，吸引求職者目光？利用內容營銷（Content Marketing） Content Marketing 透過分享與目標觀眾需要的內容，建立品牌於他們心中形象及信任。僱主可應用 Content Marketing 的概念到 Recruitment Marketing 上，如果僱主能分享求職者想知道的內容，建立一個理想僱主的形象，會讓求職者在考慮是否申請職位時，少一分顧慮。 Employer Branding 內容策略 - 要考慮什麼？ Who - 誰是你的目標觀眾？不少公司 HR 的常犯錯誤是，未有考慮目標觀眾的特性，統一發佈內容的風格、甚至直接分享公司的資訊，未有理會求職者對發佈內容感不感興趣。...

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研究：旅行有助提升工作效率

返工為儲錢去旅行、一有連假立即book機票、見到有一蚊機票馬上行動，這些會否是你生活的寫照？放假去旅遊是不少打工仔的目標，才剛下機，可能就開始計劃下一次的旅程。去旅行可能是你放鬆和犒賞自己的方法之一，但其實去旅行能夠提升員工的工作能力！有美國顧問公司公佈一項研究 [https://hbr.org/2015/06/are-we-more-productive-when-we-have-more-time-off] ，指放假旅行能夠提升工作效率。研究邀請2,310位分別來自20個國家的上班族，結果發現瑞典同巴西的打工仔擁有最多有薪年假，全年41日。而澳洲及美國的打工仔，分別有28同10天年假。至於香港打工仔，與美國打工仔不遑多讓，僅得7至10天年假。顧問公司要求受訪者完成指定測試，觀察平常工作節奏效率，然後再以受訪者完成的工作，分析工作品質及忍耐能力。結果發現，較多有薪假期的國家不論在工作速度、品質及員工忍耐力方面，評分都較少假期的國家稍勝一籌。而當受訪者被問到工作量會否太多，或者有沒有能力有效編配自己工作的時候，有較多有薪假期的打工仔大多肯定回答。相反，年假較少的打工仔顯得有保留...

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棄大企高職做Startup，GoBear香港地區總監：穩陣工作已不存在

一知道受訪者任職銀行高層多年，一個「女強人」的形象即時浮現。而初次見面，出現在眼前是一位笑容可掬、沒有架子的 GoBear [https://www.gobear.com/hk] 香港地區總監 (Country Director) 劉尹琪 (Sandy Lau)(圖左三）。曾在多間機構任高職 Sandy曾在Consumer Banking、Investment Banking、保險公司工作，在不同大公司工作了十多年後，一步步升至管理層。在 2016 年的某天，她毅然轉職，輾轉加入GoBear這個保險及理財產品比較平台出任 Country Director。Sandy帶領初到香港的GoBear由零開始，發展到現時的 12 人團隊，公司最近更成為中銀香港首位數據合作夥伴，在 Sandy 眼中，在 Startup 工作，不但可以帶來改變，而且過程中學到更多。 Sandy 坦言加入...