職場偏見不但影響個人及企業，導致決策失誤，亦會引致有意無意的歧視。試想一下，如果潛意識的偏見出現在公司的招聘過程中，會危害企業延請真正的人才。 以下是招聘過程中常見的偏見。 Affinity bias: 跟我同一所大學畢業，能力不會太差 這是指我們傾向偏好擁有與我們相似特徴的人，因為相似的特質讓人感覺熟悉，更容易產生共鳴。這些特徴可以是階級、種族、就讀學校、或共同的興趣及愛好。 例子 在招聘過程，招聘者對應徵者的名字、就讀的學校或種族或有偏好，有研究 [https://www.theladders.com/career-advice/study-ethnic-sounding-name-employers-fewer-calls-back] 指出「名字感覺像外地人」的應徴者，得到面試的機會比「名字較本地的人」少 28%。「白人男性名字」獲得面試的機會比「黑人男性名字」多出 50% [https://www.nber.org/papers/w9873.pdf]。 Attribution bias:...
打工仔返工找資料要用 Google、有事請教同事上司，最多的答覆都是「自己 Google 啦」（ Google before you ask 真的是基本工作態度，但很多人不會）。其實識用「Google大神」真的好好用！ 關鍵字以外，你也可以透過一些 Google 的進階搜尋技巧，最快找到想要的資訊，並剔除掉不需要的雜訊，節省找資料的時間。 搜尋時，排除指定網站結果 關鍵字 + -site:thewebsite.com 用 「-」及「site:」＝減去不想要的網站結果 Remarks: * 「：」後不需 space 空格 * 網址要刪去 www. 才能搜尋 張圖好靚，想搵出處 基本步：Right Click Search Google for Image...
品牌故事不是說了就有人看，將品牌個性注入產品，稍有失焦隨時變得牽強附會，即使是大企業，也面對著品牌特性與產品服務不相稱的問題。要找出品牌價值與產品的連結，正是品牌經營最困難的地方之一。 創立品牌，真的就是選 Logo 設計、品牌個性關鍵字、以及選品牌顏色嗎？讓 Typeform 的案例告訴大家，如何透過 Rebrand 重新連結品牌個性及產品服務。 品牌定位，需要問什麼問題？ Typeform 的 Creative Director Alex Antolino 分享 [https://www.typeform.com/blog/inside-story/rebranding/]，由他第一天加入 Typeform 就覺得公司的文化與品牌所展示的特質並沒有連結在一起。過去公司的 Tagline 是 「Make things a little more human」，但什麼是「人性化」？要去到什麼程度才滿意？...
"There's nothing to wear!" It's the same old tale: you have a closet full of clothes, but nothing suitable for your big interview tomorrow or your first day of work. And it is not that the company didn't give you any guidance....
