很多人常把「Work Life Balance」掛在嘴邊，但你有了解過這三個字對你的真正意義嗎？有些時候，過份追求「Balance」可能會令你背道而馳。 「Work Life Balance」的不同定義 「Work Life Balance」這個詞語對於我們中的許多人來說簡直是未解之謎。每個人的理解都有所不同，我也不會假裝自己知道標準答案。對於某些人來說，這只意味著更多不工作的時間，完全不考慮任何工作相關的東西，也不查看郵件或接聽工作相關的電話。 將「Work」和「Life」對半分割絕不合理 唯一的問題是，生活是由許多方面組成的：愛好、家人、朋友、運動、興趣、個人追求、教育、放鬆以及睡眠！如果你一天工作超過8小時，「生活」的比例將會下降到一個令人十分不滿的地步。這時根本不能再談「平衡」，因為就時間上來說這完全是不夠的。如果試著抓緊任何非工作時間來做一些事情的話，你會發現這簡直是在折磨人，而且與我們尋找的休閒背道而馳。那還有什麼其他辦法嗎？難道說不管生活只顧工作嗎？...
對於我們中的大多數人來說，市場提供的職位趨向於兩個極端。誠然在大型企業或知名品牌中工作有著十分積極的影響，但我們也不能忽視小型的、新式的初創公司。 並不是所有人都適合在初創公司中工作，尤其是那些意志不堅定的人。如果你認為自己能夠接受這樣的挑戰的話，現在就開始分析好處和壞處吧，這將能夠幫助你做出最好的決定。 流程完善還是隨機應變 大企業通常進行的都是大宗交易，所以基本上處理所有事情都有系統化的流程。想要請假？填這個表。想要處理辦公室衝突？填這個表。想要在工作環境中作出改變？填這個表。 初創公司中的情況則有些不同。想要請假？看看下一次發布是什麼時候再說。想要處理辦公室衝突？克服克服，趕緊回去工作！還是改變世界重要。想要做一些改變？去吧，只要能帶來好結果就行。但這並不代表在初創公司中你就不會受到重視，事實恰恰相反。只是相比於新產品的發布來說，管理啊，人事啊以及流程上面的事簡直是雞毛蒜皮。不過在發展壯大的過程中，如果管理上面存在漏洞，企業也很有可能出現問題！ 保守還是發展 當你在初創公司面試時，你會發現他們問的問題可能會與你的簡歷有些出入。面試人會試著找到你身上任何可以填補公司短板的通...
有人認為，企業社會責任（Corporate Social Responsibility）的作用是以「可持續發展」來掩飾可疑的行為，所以有了「漂綠行為」一詞，表示大型企業通過展示一些積極的環保的行為，來掩飾他們的有害行為對環境所造成的影響。 事實上，CSR的概念在近十年變得愈來愈重要，Nielsen於2015年進行的調查顯示，消費者正逐漸重視產品的道德程度。全球66%的消費者願意為可持續發展的環境友好產品付出更多的金錢。而在千禧一代中，這一比例達到了72%！時至今日，CSR對企業形象產生巨大的影響，那麼企業應如何實踐CSR? 1. 如何開始？ 了解你所有的供應商。他們是如何考慮環境問題的？對於「生態友好」的理念他們持什麼態度？你的聯繫人能否提升對方企業的環保意識？ 2. 內部實踐 1.循環再用。這是最重要的一點！在合適的地點放置分類回收桶，推動工作環境中的循環再用。 2.減少垃圾。為所有員工配備杯子與可重複使用的飲水瓶，避免每天要用新的一次性杯子或瓶子。 3.無紙化。你應該鼓勵減少無意義的打印用紙，多用電子檔。 4.紙巾也是辦公室中最容易被浪費的物品。考慮一下使用可清洗的毛巾...
在將事情做到最好時，你是否會有某種衝動？是否會渴望一種什麼東西？比如在你工作一切順利，客戶高興，同事也開心的時候；在你能夠輕鬆承擔更多責任更多工作的時候。先不提個人生活如何，這種時候你的職業生涯已經到達了頂峰，無論在哪一個方面你都做到了最好！ 我就曾有18個月處於這種狀態中，不過現在我在一家有點嚇人但是卻超級炫酷的機構找到了自己的位置。不經意間，曾經的我成為了上級最信任的人，他們十分依賴我，這種感覺就像毒品一樣。那種上癮的感覺無比真實。我知道公司正在發展壯大，我的職業生涯也隨之處於上升階段。雖然現在我也才20多歲，也有點小內向，但是現在我對自己的能力更有信心了，並且在我的職業生涯中第一次感覺到其他人也是如此。 在瘋狂而盛大的聖誕慶祝派對之後，我的老闆把我拉到了一旁聊天。伴隨著微醺的狀態，我們撐在吧台上進行了一次交流：只有他說，我則保持了沉默。他說他找到了另外一個人。她會在一月的第一周開始工作。以後我就向她匯報了。很明顯，他說我“可以從這個人身上學到很多”。 於是我點了點頭，微笑著。不過過去幾個月所積累起來的自信已經蕩然無存。 “我們考慮過你，”他繼續說道“但是我們真的需要另一...
企業為人所知的是其品牌，但吸引人才卻靠的是企業文化。如果想要吸引最優秀的候選人，展示良好的內部與外部形像都是十分重要的。保持內部員工的愉快心情就是最好的營銷手段，因為他們通常會將這種正面印象帶到生活中去。 企業文化將會長久地影響員工對日常工作的滿意度。想要真正做出改變的話光靠員工福利是不夠的，還需要一些簡單的政策與長久的工作流程。優秀的企業文化來源於有效的領導力和完全的理解與信任。這些和人們平常所想的還是有些區別的，所以你一定要明白自己的目標是什麼！下面是一些我們十分推薦的企業文化趨勢。 個人發展計劃 了解你的員工以及他們的能力不算難，但讓公司與員工在正確的道路上前行則需要一些策略。個人發展計劃將能為員工指明職業發展道路。對於員工們來說，獲得公司管理層、導師或者團隊領導的指導對於他們在公司內的進步有著十分重要的意義。 隨著員工的成長與與經驗積累，在內部為他們敞開大門能夠保證員工們的雄心壯志轉變為前進的動力。公司的成長離不開內部團隊的支持，同時通過個人發展協助項目，公司可以設立清晰的發展目標與明確的評價指標。 企業與員工認為，360度無死角的檢視過去的一年已成為反饋困難、成功以及...
想轉行做一啲同原本工作完全無關嘅野，以下工作所需技能可能同你一拍即合，但亦有可能睇完之後決定返去做朝九晚五，不妨睇下有咩工種啦。 1. 有條皇帝脷嘅你 所謂嘅「試味」其實各走兩極，一係超級好味，一係狗也不吃。事實上，食品公司通常會聘請品質控制員負責試味，確保每批產品保持應有質素。如果喺雪糕公司或朱古力公司有呢個職位空缺就正，連我都想申請！ 有正必有反，當然亦有不太吸引、但同樣重要嘅工作，就係寵物食品試味專員。至於有無人想申請呢個職位，我就唔知道喇，不過鐘意動物嘅朋友應該好慶幸有人願意照顧埋狗仔嘅零食！ 2. 鐘意Chur人嘅你 日本鐵道公司會聘請「地鐵助推員」，負責將乘客塞入繁忙車廂。車廂嘅載客量或者健康安全唔係佢地嘅首要考量（甚至無考慮過），助推員嘅職務就係負責將塞喺月台嘅乘客，夾硬推入本來就好逼迫嘅車廂度。 3. 嗅覺靈敏嘅你 坊間有份工作叫氣味辨識員，負責聞發出味道嘅物品。雖然未必係最正嘅工作，但如果你能夠忍受可怕嘅臭味，不妨考慮下。既然有錢賺，聞下口氣、格肋底、臭波鞋又算啲咩？ 4. 耐性爆棚嘅你 個個都排隊，唔通個個都鐘意排隊咩？當然有錢收就唔同講法，既然有無比耐性...
