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Digital Marketing入行:SEM Specialist做什麼?

先前在另一篇文章 [https://vanna.com/articles/read/what-are-the-essential-roles-in-digital-marketing?hl=zh-Hant&utm=article-what-does-a-sem-specialist-do] 介紹過Digital Marketing 有不同範疇,今次會集中講說 Search Engine Marketing (SEM)。 Search Engine Marketing (SEM),搜尋引擎優化,主力把公司的網站內容,帶到網頁搜尋項目第一頁的Search Engine Result Page(SERP),方法包括買搜尋引擎廣告,或以自然流量方式(organic traffic,屬於 Search Engine Optimization, SEO範疇),帶動網站人流。 越來越多企業意識到要保持競爭力,就必須發展一套完善的線上業務系統,不僅是推高他們的搜索引擎排名,還要利用它們來推廣生意。 現今社會每個人都在探索資訊,如果你知道如何即時把他們需要的資料找出來,這是一個非常有潛力並有利可圖...

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Work From Home好嗎?

在家工作、或遙距工作(Remote Working)這概念早見於十年前的美國,而在香港,work from home 的大多是 freelancer、從事 project-based work 或 startup 的人。打破上班地點限制,這種工作模式對於員工和公司有何影響? 員工時間分配更有彈性 除了節省交通時間,work from home 同事能靈活編排工作日程,不用受固定辦公時間所限。遙距工作的大前提是——同事清楚瞭解工作 deadline,故此只要同事能確保準時交貨,便能按自己情況調節工作時間。完成當天工作後,亦不用刻意留在辦公室扮工等收工。 找適合自己的工作空間 一百個打工仔,有一百種打工模式。有人享受在熱鬧環境工作,有人追求寧靜以提高專注力,可見同一個辦公室未必能滿足所有同事。 邊出走、邊工作 Work from home 不一定要在 home。有從事 digital marketing 的朋友早前到日本遙距工作一星期,...

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Recruitment Marketing 是什麼?

Recruitment marketing 的定義:Recruitment marketing 中文又名「招聘營銷」,是一個結合 Marketing 與 Human Resources 的概念,將市場營銷手法運用到人力資源管理上的策略,目的是透過更精準的廣告投放、內容營銷等手法,在求職者心中留下良好印象,幫助僱主更有效地招攬頂尖人才。與一般的營銷策略一樣,招聘營銷都講求數據分析與成本效益,以確保措施能得到理想回報。 招聘營銷,未來人才戰利器 大眾接觸新聞資訊的渠道碎片化,不同年齡層在不同地方獲得職場資訊,例如在各大 Job Board、Glassdoor、Linkedin、vanna.com [https://vanna.com/?hl=zh-Hant]等等,在單一地於投放招聘廣告,已經不足以吸引多元化人才。同時,科技發展與產業結合下,社會對「T 型人才」需求不斷增加,但市場上這類人才為數不多。要增加公司在人才市場的競爭力,愈來愈多僱主採用招聘營銷,吸引理想人才。...

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被工作困住,如何活出理想生活?

工時長,人工少,每日都要想如何慳洗費。回到家已經累到不想動,日復一日,最後發現,自己沒有上升空間,跌入窮忙循環?但真是「無得返轉頭」?以下幾樣嘢助你走出被工作困住的局面。 1. 認清目標,令自己有更多選擇 即便現在生活未盡人意,認識與了解自己在這人生階段的發展任務,對未來邁向快樂生活非常重要。你的理想目標不需要十分宏大,只需要是你能力範圍能做到的事。在這前提下,了解自己是達成目標的必要條件。你的理想應該是連結你的強項和快樂來源,將自己擅長的事情以有價值的方法呈現出來。 2. 合理分配 時間 想脫離窮忙循環,時間就要更加用得其所,也有人選擇正職以外再找一份兼職。但這一份兼職或者會令你步入忙的循環,那麼我們又可以怎麼辦? A. 一石二鳥 讓你的兼職與理想連結,例如你的理想是開設自己的咖啡店成為咖啡師,那你就去咖啡店兼職,吸收經驗、試一下自己是否適合這個生活。喜歡電影想入行做導演編劇的你,不妨接些電視節目的freelance writer的工作。 B. 把時間用在更合理的地方 不少人在如何kill time上作出不是最適合的選擇,例如參加明知自己不想去的聚會應酬、在手機上不停玩App...

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想做CEO要點起步?10年研究教你點上位

不少畢業生對各大企業的Management trainee計畫趨之若鶩。這些MT計畫幫你fast-track,3年內可能就可以升到manager level。如果你不是MT出身,又是否代表你已經輸在起跑線呢?都不一定。一世流流長,不會被第一份工作影響你一生嘅!到底CEO同你同我有咩分別呢? 學歷高背景好?未必 不少跨國企業的領導層(也就是所謂的C-suite:CEO、CFO、COO等)都非MT出身,或神科畢業。事實上,Linkedin平台上一萬二千名擁有50名或以上員工的CEO,不少都是讀Computer Science,而當中只有約三成持有碩士或MBA學位。 相比起你的學歷背景,性格對你個人職業發展更有影響。Linkedin發現,這些CEO的共同點是決策力、可靠性、適應力和號召力。 由低做起,練好基本功 Linkedin研究發現,最多CEO的第一份工作的性質是busines development——而且比例高亞軍的sales一倍(engineering緊隨其後)。而大部分CEO第一份工的title是“consultant”、“software engineer”、“analy...

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從電訊公司蛻變成資訊及通訊科技公司 香港寛頻力吸數碼人才

畢業後平步青雲是不少學生的夢想,到底加入什麼類型的公司較有空間發展事業?看來並沒有標準答案,但一間資源充足,又能給予員工發揮機會的公司,可能是不錯的選擇。 香港寛頻當年以革新者的姿態進入電訊市場,現在仍保留鼓勵企業家精神的公司文化。公司高層一向賦權予同事作出各種新嘗試,同時領導大家以創新思維迎接市場挑戰和機遇。 不斷革新,積極拓展企業市場業務 多年來積極推動數碼轉型,香港寛頻認為轉型能有效增加員工工作效率,以科技優化工作流程,結合其強調企業家精神的工作文化,成就今天的改革。 現時,香港寬頻已完成一連串整合併購活動,正從電訊公司蛻變為全方位的資訊及通訊科技方案供應商﹐例如早前宣布收購系統整合服務商、資訊科技方案供應商及科技顧問─ JOS(Jardine OneSolution)。香港寬頻持股管理人及執行副主席楊主光於業績會上表示,預期企業業務將會成為公司增長動力。他指出,過去一年企業市場業務收入佔整體業務三分之二,預期完成收購 JOS 後,企業方案業務收入將增至八成。 工作文化:強調企業家精神 當公司規模愈來愈大,香港寬頻管理層意識到不能單靠一小撮人照顧公司每一個營運細節。要讓公...

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