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返Intern著咩好！

對不少大學生而言，實習是從校園走進社會的第一步。很多人未能拿捏到職場穿搭的要求，例如，Business casual 和smart casual [https://vanna.com/articles/read/business-casual-vs-smart-casual-what-is-the-difference?hl=zh-Hant&utm=article-4-principles-to-nail-your-internship-outfits] 到底是什麼？實習生對此一竅不通的情况，令不少主管頭痛 [https://corporette.com/can-you-give-unsolicited-fashion-advice-to-interns/] 。曾經有任職時裝公司的實習生對衛衣和鬆身運動服情有獨鍾，整個實習期間穿這種衣服上班！又試過有實習生聽到公司星期五是“Casual Friday”，就穿無袖格仔上衣配人字拖到公司。有見及此，有跨國公司在實習計畫歡迎晚宴上，安排HR部門同事走時裝秀 [https://blogs.wsj.com/atwork/2014/06/18/...

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在CV講大話？新數據技術令虛報無所遁形！

你記得自己曾經在CV上寫過的經驗嗎？一個微不足道，卻大大幫助求職的小謊言，在不久將來終無所遁形。求職者寫CV時要開始要小心！根據華爾街日報近日報導，區塊鏈（Blockchain）開始被僱主用以查證CV內容真偽 [https://www.wsj.com/articles/blockchain-may-offer-a-resume-you-can-trust-1520820121] 。區塊鏈是什麼？試想像一個龐大的數據庫，𥚃面的每一項數據分成多個複本，並分佈於非個人或組織所擁有的網絡。每當數據庫發生改動（例如發生交易或加入區塊），所有複本都要先同意該區塊屬有效（複本數量可達上億個，令黑客不可能改動到所有區塊）。例如大學透過區塊鏈發畢業證書，並將畢業證書的交易標識符傳送給畢業生，畢業生就可以轉交標識符予潛在僱主，區塊鏈可方便僱主可以查證CV𥚃的細節。要關注區塊鏈的三個原因: * 只要大學或前僱主將資料放入區塊鏈，潛在新僱主就可以極速查證求職者的CV內容是否屬實 * 當然不止一個人要保持誠實，所有求職者均受影響。所以如果自己所有求職資料都「如實報導」，就不需驚慌 * 在可...

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🎓 2019 Fresh Grad 筍工速遞

Fresh Grad 同學除了做 FYP、plan grad trip 之外，應該都開始搵工啦！這次Vanna就為大家送上 Fresh grad 同學可以申請的職位空缺，無論你係 IT, Marketing, Commerce，都有啱你嘅工可以申請㗎！屈臣氏集團 Graduate Developer 工作內容 * 向Development Lead報告 * 負責technical development工作，例如coding, custom programming、configuration、functional specification preparation、unit testing and data conversion 即睇申請要求 [https://vanna.com/careers/job/v_aswatson_1956879508_vref_vanna-prod_jobs_...

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7條建議幫助你提升公開演講技巧

在人群面前發表演講聽起來是件很簡單的事。但對於許多人來說，這種事情簡直是比打針還痛苦。一想到這種時候可能會臉紅心跳語無倫次，我們就會驚慌失措。這時的我們和平時簡直是兩個人：我們會雙腿發抖流許多汗，還會呼吸急促甚至眼睛都忘記眨。這著實不是很雅觀，也不是很專業，但確實人類的正常反應。可能有一小撮人天生就會演講，其他人則只能通過按照下面的幾條建議來練習自己的演講技巧了。 1.提前準備在要求你在工作場所發表演講之前，你（很可能）會得到提前通知。這時候焦慮是在浪費時間，還不如先做做必要的準備工作。把自己要講的點背個滾瓜爛熟能給你一些信心。在博學多才的專業人士面前演講確實讓人更加緊張，你可不想在這種時候被抓住犯了低級錯誤。 2.尋找讓你舒服的東西通常演講的地點是不固定的，你可以提前查看一下場地，看看到底是坐著講舒服還是站著講舒服。一個講台能夠掩蓋演講時不自覺的抖動。如果選擇坐著的話，那你將能夠更好地控制自己的心率與音量，還可以讓你更注意與聽眾的目光交流以及自己的手勢。記住這段時間內整個房間都是你的，所以盡可能地讓自己舒服一些吧。 3.獲取支持你是不是需要使用幻燈片來支持你的演講...

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亞洲萬里通：你的里賞工作藍圖，寓體驗於工作

香港人鍾意旅行、貪玩、嘗試新事物，試問哪一間公司能讓你持續體驗新事物？ ▲「亞洲萬里通」辦公室位於赤鱲角，有近 200 名員工。作為有超過 1,100 萬會員的亞洲領先的旅遊及消閒獎勵計劃，「亞洲萬里通」不斷為會員發掘新體驗，由精彩的假期行程，以至一票難求的世界巡迴演唱會，不少都由員工率先體驗。里數大家儲得多，到底要在「亞洲萬里通」工作，需要具備什麼特質？「亞洲萬里通」的工作環境、公司文化及對員工的對望又是什麼？對此，「亞洲萬里通」的人事總監鄭志康（Willie）就有自己的一番見解。能力是入場券，融入公司文化更重要「亞洲萬里通」在二十年間發展成亞洲領先的旅遊及消閒獎勵計劃，靠的正是追求無限可能的心態，及員工在工作上秉持「亞洲萬里通」的價值。 1. 一同營造愉快工作環境「你有幾鍾意玩？」「同事與你合作愉快嗎？」每一個「里賞」體驗背後，是一群熱愛新嘗試的人努力得來。「亞洲萬里通」為會員提供獨特體驗之外，亦希望員工有一個有活力的工作環境，...

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7招留住90後員工

一般而言，時刻激勵你的員工，保持他們的工作積極性和敬業精神，就能成功留住他們。但是在面對沖動任性、雄心勃勃又焦躁不安的90後時，我們應該怎麼辦呢？眾所周知，90後會經常性地跳槽，他們每份工作的在職時間平均為16個月，遠低於他們父輩的3年。通常他們會被認為是極度沉迷社交網絡、非常懶散以及傲慢自大（說明：就是在工作中不聽從指揮）的一群人。儘管如此，僱傭90後是對你的企業成功之路上至關重要。在不久的將來，他們就會主導整個勞動力市場，你將需要他們的專業技能、新鮮視角以及創新能力。準備好與這群充滿活力的年輕人共事了嗎？看看以下7種留住90後員工的絕妙方法吧。 1. 給予他們的自由與靈活性盡可能地讓他們自己做主。在日常的任務中，給予他們決定權與責任感，讓他們在工作流程中實驗自己的想法 [https://vanna.com/companies/explore/innovix?hl=zh-Hant]，特別是涉及到技術應用時。 90後十分重視自己工作的靈活性，偶爾的遠程工作確實能夠提高他們的工作效率，建立對公司的信任。這是對員工的忠誠與留存的基石。 2. 看結果，而不是工作時長記住一定...