身處於商業數據觸手可及的時代，所有人的數碼腳印 (digital footprint) 都有機會被蒐集和分析、甚至能用作辨識個人身份。資訊科技的確驅動了創新突破，但對消費者的個人私隱而言，資料外洩的風險大大增加。 「每兩秒，就有個人資料被盜取。」近年，網上犯罪和身份盜竊肆虐，僅在 2017 年，就有 6.67% 消費者曾被盜取個人資料；在美國，33% 成年人曾因身份被盜竊而蒙受損失；與此同時，每五個消費者，就有一人的個人資料被盜取超過一次。 企業有責任保障顧客的資料不受黑客侵害，為應對越漸高明網絡犯罪手段，公司要採取更主動、更先進的方法以保護客戶私隱 。本文將介紹各企業於過往和現在採取的網絡安全措施。 背景介绍 為宏觀地了解如何防止個人身份被盜用，可參考以下時間表，當中展示了美國三大信貸機構何時成立，以至信用卡相關法規的簡要歷史： * 1899 年 - Equifax 成立 * 1968年 - TransUnion 成立 * 1970年 -《公平合理信用報告法 (Fair Credit...
十二月過後，我們正式踏入農曆新年前後的轉工旺季，相信不少人都會開始著手找新工作。現為大家送上一月份正在大規模招聘的公司。把握時間將CV發去這些公司吧！ 1. 屈臣氏集團 >>屈臣氏集團的公司介紹 [https://vanna.com/companies/explore/aswatson?utm=article-2019-January-Companies] 需要的人才: Financial Analysts and Advisors, Accountants and Auditors, Information Technology, Management Analysts, Market Research Analysts and Marketing Specialists, Administrative, Software Developers and Programmers...(>>更多職位空缺 [https://vanna.com/careers/search;search_...
Deliveroo辦公室位於上環。 相信大家對於Deliveroo都唔陌生，平時叫外賣都會考慮呢類網上平台。但如果响Deliveroo呢類Startup工作，又係咩一回事？ Deliveroo(戶戶送)在2013年於英國成立，創辦人從紐約搬至倫敦後發現，想食到品質高的外賣幾乎係天方夜譚，所以創辦左Deliveroo，等你上網睇到人「深夜放食」個陣，可以叫到一啲高質外賣慰藉心靈，而家Deliveroo已經在12個國家營運。 做Startup會唔會好Chur？ 飲食外賣網上平台競爭十分激烈，所以get things done很重要，可能工作量比大公司多，但可以嘗試新事物，短時間學到好多，增加自己的exposure。 Deliveroo 的Head of Strategic Project Josh分享：「在Deliveroo工作，成功的關鍵是要主動爭取及承擔責任，那些渴望學習新事物、願意踏出舒適區的人通常都有出色表現」。 而且startup的架構無大公司咁死板，重視團隊精神，所以容易啲在公司找到戰友，唔會出現「呢個唔係我嘅工作範圍，你揾第二個啦」呢類卸責情況。 Senior Ac...
到底應該用什麼渠道接觸求職者、如何令更多人看到公司的招聘廣告、如何提升招聘質素，通通都是 HR 要面對的難題。除了招聘平台、公司網頁及招聘活動，HR 還有什麼選擇？ 為什麼要在社交媒體投放招聘廣告？ 在一般招聘平台，所有公司都被動地等待求職者搜尋工作，職位空缺的瀏覽次數沒有保證。而 Vanna 除了提供招聘平台服務，亦會替僱主在各大社交媒體主動接觸求職者（接觸率可達上萬人次），增加職缺的瀏覽量之餘，亦有助僱主宣傳公司，一舉兩得。 為什麼要用Vanna？ * 更精準的招聘廣告投放 * 招聘廣告圖像設計 * 自選目標觀眾群（包括地區、工作經驗及學歷等等）及廣告表現數據報告（推廣期後發送） * 在各大社交媒體、搜尋引擎接觸上萬名潛在求職者 >> 查看招聘廣告產品 及 價格 [https://www.business.vanna.com/post-a-job&utm=1] 或電郵至 team@vanna.com...
獵頭人這個職業聽起來很輕鬆。畢竟所有人都需要工作，所有公司時不時都需要招聘。對於大部分企業來說，人力資源還是十分重要的。所以對於獵頭人來說，機會似乎無處不在。 當然，這種看法是不准確的。 實際上：招聘是一種銷售工作。大部分獵頭人的薪水都和他們的表現有關，同時他們的工作高度依賴於KPI的驅動（相關讀物：細緻入微的管理）。 如同其他大部分行業一樣，在這樣的情形下不是所有人都會正直而專業地完成工作。所以我們才會了解到許多發生在應試人身上的不好事情，這也導致了他們不再相信獵頭人的作用。 但是反過來想想，這也意味著優秀獵頭人的存在。這些獵頭人十分關心你的歸宿。他們通常十分願意同你分享一些職位相關的信息（公司內部的HR確實不能分享某些信息，比如招聘的年齡和性別偏好，或者是頂頭上司的名聲等等）。他們了解的工作機會也比你了解的更多，尤其是高級職位與海外職位。 還有一點也是違背人們的傳統想法的，那就是獵頭人不會主動壓低你的薪水（當然如果你要求的薪水較低的話，獵頭人們就能更方便的為你找到工作，但是如果你的要求是在預算之內的話，他們是不會故意壓低你的薪水的，尤其是在他們的佣金是按照你的薪水提成時）。...
作為HR的你，是不是覺到招聘一個合適的員工是很有挑戰性呢？招聘員工時，不單要製作吸引人才關注的招募廣告，還要費時費力地篩選申請者。根據 2016人力資源管理學會的報告 [https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/2016-Human-Capital-Report.pdf] ，平均每招攬一位員工就需要40天的時間，可見為公司招募一個合適的人才是並不容易的事。 現在，就為你分享幾遍文章，讓你在招募員工時，無論是在製作招募廣告，還是跟求職者面試都得心應手。 透過招聘過程建立僱主品牌 How to Keep Bias Out of the Hiring Process [https://work.qz.com/1095637/diversity-and-inclusion-a-guide-to-unbiased-hiring-from-quartz-at-work/] Oliver Stakey Oliver Staley在 Quartz at work 發表...
