如果可以教上司做嘢，你會想...
代溝這件事，在家影響關係，在職場直接影響工作效率。職場不時出現高層決策與前線員工想法大相逕庭的情況，「職場代溝」這個問題，一直放任不解決，不但影響同事身心健康，長遠更影響公司發展。 現今社會發展迅速，由人工智能(AI)、社交媒體、網上營銷以至串流服務，每一項都為日常生活帶來革命性變化，而且科技發展未有的停滯的趨勢。習慣使用各種社交媒體及科技的八九十後，較容易適應社會發展。然而，對於更年長的人來說，是一個陌生世界，要適應及應用新科技到工作計劃中，有不少困難。 所以，不時出現高層決策與前線員工想法大相逕庭的情況。例如，高層以為發展網上業務就是將紙本內容搬上網、叫同事「參考」近期流行網上銷售方式，而不思考該方式是否適合公司方向...... 不少下屬心中的想法是：「不如等我教返你基本知識啦...」 所以，「逆向導師」的概念應運而生，而本文正正討論為什麼香港企業需要逆向導師計劃。 逆向導師的好處 認識未來發展 隨著職場晉升，不少人未能跟上新興科技發展。「逆向導師」正正提供機會給他們從年輕員工身上學習，因為年輕員工是與科技及共享文化之中成長的一代。趨勢及行為影響市場，因此當決策者提供一個...
