嚟到2020年2月，一齊睇下香港有咩公司請緊人💪 1. 屈臣氏集團 公司簡介： 作為全球最大的國際保健及美容零售商，屈臣氏在亞洲與歐洲的24個市場中經營超過14,500家店舖，為超過40億名顧客提供著優質服務。 工作環境： 屈臣氏集團十分重視員工的身心健康，辦公室設有健身室、哺乳室及員工診所等設施以滿足員工的需要。辦公室採用開放式設計，鼓勵員工溝通合作。 員工福利： 集團旗下公司的職業發展機會、員工活動、員工購物優惠、健身室、員工診所、哺乳室等 需要的人才： Social Media Specialist, System Analyst, Java Developer, Finance Manager (還有更多職缺! [https://vanna.com/careers/search;search_terms=A.S.%20Watson%20Group?utm=article-hiring-like-crazy-Feb2020-in-text-description&hl=zh-Hant] ) >...
Administration係vanna.com上面最多人申請的工種之一！！想入行又唔想筍工比人搶走晒？快啲睇下有冇啱你心水嘅工，順便申請啦！ 亞洲萬里通: PMO Administrator * 幫助Project Management 團隊處理 centralised documentation和 project management storage * 及時保存相關協議、會議資料、會議記錄和行動事項 即睇空缺詳情 [https://vanna.com/careers/job/v_asiamiles_1496257207_vref_vanna-prod_jobs_116442386533360326?hl=zh-Hant&utm=article-top-jobs-in-administration-and-operations] 屈臣氏集團: Business Support Officer * 作為supply chain 和buying system的第一問題解決者/客戶服務支持 * 協助職能團隊尋找、指定發展要求 即睇空缺詳情 [https:...
如果對 foodpanda 很好奇、想知道在這個外賣平台幕後的工作環境，今次我們邀請到在 foodpanda 工作的實習生，分享在 foodpanda 工作的點滴。 在foodpanda做了哪些工作？ 大家好，我是阿芝。 我的工作內容，因為橫跨兩個部門的關係所以比較多樣化，以下就給大家做個簡單分享！ 在【 Operation部門 】（這個部門負責擔任餐廳、外賣員和公司之間的溝通橋樑），協助餐廳伙伴更順利地使用我們的平台，將美食分享給大家。 除此之外，協助回覆Email也是我的工作之一。與車手進行良好溝通，幫手查詢審核結果，並解決他們的疑難雜症。最後，協助舉辦車手briefing；透過面對面的教學、溝通去關心外賣員們平常工作會否遇到問題。 另外，我也參與了部門中的「潛在餐廳種子計畫小組」。這個小組的目的是挖掘網站上有潛力，但還沒有被發現的餐廳；而我負責協助整理各區的推薦名單，請 Marketing 部門協助安排於首頁（或其他Channel）曝光，並追蹤後續的曝光成效。 而在【 HR部門 】裡，主要負責協助各種 Admin 工作。 我的工作就是各部門的小秘書，...
五月到啦，相信不少fresh grad同學都開始搵工！無論要搵第一份工，定係想換過個工作環境，都萬勿錯過這個月瘋狂請人的公司！ 1. 國泰航空 需要的人才：Corporate Sales Executive - HKG, Cabin Technology Procurement Manager, Procurement Platform Manager, Flight Attendant - Cathay Pacific/ Cathay Dragon (Hong Kong Base), Social Customer Care Executive, Reporting Analyst, IT Risk and Security Analyst, Solution Analyst (還有更多職缺 [https://vanna.com/careers/search;...
你有冇試過覺得上司冇料到？有調查 [https://www.independent.co.uk/life-style/uk-workers-boss-job-better-employees-manager-workforce-a8301391.html] 訪問二千個英國上班族，結果發現近四成人認為自己的老細冇做好佢地份工，三分之一的人甚至認為自己比上司更做到嘢。 Geoffrey Dennis是負責調查的機構的Chief Executive，佢分享說：「與上司不和，會帶來壓力和煩惱。明顯而見的是，很多人都有上述經驗。 [https://www.independent.co.uk/life-style/uk-workers-boss-job-better-employees-manager-workforce-a8301391.html] 」 上司重要，僱主更重要！重視僱員的公司，讓你更願意為佢打拼。想知自己有冇遇上一個好僱主？即睇好僱主的五大特點！ 1. 適時給予feedback 在工作上，他人給予的feedback（回饋）是我們進步的依據。公司內部鼓勵同事、上司下屬給予具體和...
工作環境將極大地影響你的表現、情緒以及生產力。如果日常的工作環境都是混亂而嘈雜的，你難道不會想辭職嗎？ 處於這種環境中的員工是最不可能有動力努力工作的。這就是為什麼在除了找尋合適的人才之外，公司還必須構建最合適的辦公室佈局以幫助保留人才 [https://vanna.com/articles/read/7-ways-to-retain-your-%20best-millennial-employees] 。 一般來說，辦公室的佈局有開放式和封閉式 [https://vanna.com/articles/read/open-office-vs-closed-office-whats-better-1006] 兩種，但這也不完全適合所有人。 對於千禧一代的員工來說，這一點尤為明顯。作為勞動力中最為多樣化的人群，他們有著不同的工作規律與方式：一些千禧一代的員工在合作開放的辦公室環境中如魚得水，另一些員工則完全無法集中註意力。 不過如今確實已經有了適用於大部分企業的工作環境設計方案。 靈活辦公室 考慮到最近反對開放式辦公室的聲音越來越大，許多公司都開始重新考慮他們的辦公室佈局。靈活的...
