獵頭人這個職業聽起來很輕鬆。畢竟所有人都需要工作，所有公司時不時都需要招聘。對於大部分企業來說，人力資源還是十分重要的。所以對於獵頭人來說，機會似乎無處不在。 當然，這種看法是不准確的。
實際上：招聘是一種銷售工作。大部分獵頭人的薪水都和他們的表現有關，同時他們的工作高度依賴於KPI的驅動（相關讀物：細緻入微的管理）。
如同其他大部分行業一樣，在這樣的情形下不是所有人都會正直而專業地完成工作。所以我們才會了解到許多發生在應試人身上的不好事情，這也導致了他們不再相信獵頭人的作用。
但是反過來想想，這也意味著優秀獵頭人的存在。這些獵頭人十分關心你的歸宿。他們通常十分願意同你分享一些職位相關的信息（公司內部的HR確實不能分享某些信息，比如招聘的年齡和性別偏好，或者是頂頭上司的名聲等等）。他們了解的工作機會也比你了解的更多，尤其是高級職位與海外職位。
還有一點也是違背人們的傳統想法的，那就是獵頭人不會主動壓低你的薪水（當然如果你要求的薪水較低的話，獵頭人們就能更方便的為你找到工作，但是如果你的要求是在預算之內的話，他們是不會故意壓低你的薪水的，尤其是在他們的佣金是按照你的薪水提成時）。 所以不要以偏概全——有些獵頭人幫不了你，但有些確實能幫助你。關鍵在於了解什麼樣的獵頭人才是優秀的。
識別優秀獵頭人的建議
1.好的獵頭人會告訴你職位的所有細節
我們都會自行檢索職位的相關信息。在滿足特定條件（比如完成面試後）之前你是不會了解到公司名稱的，這很常見。同時能夠確定的是，你沒法從獵頭人發布的職位廣告中找到特定的公司信息。 不過這並不意味著你就完全無法了解工作的相關細節了。公司性質、背景、文化、崗位職責、功能……這些信息都可以在不提及公司名稱的情況下告知你。
關鍵問題是獵頭人手頭上是否有這一職位（或任何其它職位）。如果想讓獵頭人真的產生作用的話，他/她至少應該有資格處理這一職位，否則與你的會面就只是以KPI或收集數據為目的了，也就是浪費你的時間。
所以多詢問一些細節！如果獵頭人是真心想把工作介紹給你的話，那他/她至少應該了解一些細節。
2.好的獵頭人將向你介紹特定的職位
好的獵頭人會將你與合適的某個職位聯繫起來，並且就此打住。一些獵頭人會“海投”你的CV，這不是一件好事。我也不知道為什麼，但確實有一些獵頭人是這麼做的。
可能你會覺得更多的機會是件好事。
嗯，這麼想既是正確的也是錯誤的。只有在完全了解這些機會之後它們才是有好處的。將你的CV發送給你所不喜歡或不了解的公司簡直是浪費所有人的時間。更差的是這可能會帶來難以預料的反效果。
想想：如果你現在還沒有離職，也不想讓別人知道你在尋找下家，但是周圍的20家公司都收到了你的CV與職位申請。你大可以告訴獵頭人只需要將你的CV發送給特定職位——如果你還是發現自己的CV被海投了，那最好是換一個獵頭人。
3.優秀的獵頭人會在你入職以後繼續保持聯繫
聽起來這是應該的，但實際上並沒有太多人這麼做。就像我說過的，招聘工作是一種銷售工作。對銷售員來說，售後不管才是最經常的實踐。如果你的獵頭人願意同你保持規律性的聯繫，那他們簡直就是寶藏。他們會幫助你找到合適的職位，幫助你的工作。如果在工作中遇到了巨大困難的話他們還會同你的HR或直接上司溝通，並在大概兩年後幫助你找到新的工作機會。
最後的一部分十分重要——說不定是在如今的香港獲得漲薪的最常見方式。 記住，你有對獵頭人說“不”的權利，所以可以多多嘗試。優秀的獵頭人確實存在，找到其中的一個能夠對你產生極大的幫助。