開始新工作，來到新環境，除了留意自己與公司文化、同事能否融入之外，更要看看自己的工作表現，因為試用期才剛剛開始，而你的一舉一動都被看在眼內，要平安渡過危機的話，有些事情還是要做得妥當。
加州大學柏克萊分校於2011年研究指，人們在20秒內就決定一個人是否可信。不少人會根據他人的外表衣著、談吞、身體語言來推測對方的為人。作為新入職同事，人們對你一無所知，如稍有不慎做出不當行為，同事、上司對你的第一印象可能就毀於一旦。要讓自己順行融入新環境，不妨留意一下以下事情。
事情一：公司文化要了解
為甚麼我們新入職時，首要是要解公司文化？因為這些「文化」正正是影響著員工的做事模式，《The First 90 Days》作者Michael Watkins在《Harvard Business Review》撰文分享，公司文化是用作維護員工的思想與行為。
在入職的頭一個月就觀察的最佳時間，不妨留意一下同事的行為、穿著和互動方式，從而迎合他們。就算公司的工作氣氛輕鬆，同事上、下班的工作時間比較彈性，在試用間期免得過就盡量別遲到早退，這樣可能讓你的表現大打折扣。
事情二：向上司確認自己的職責
新工作最怕做得過份盡責，連同事的工作也拿來做，暗中得罪別人也不知道，所以在正式投入工作之前，最好還是向上司請教，確認自己的職責。任職美國國家安全分析師的Molly Thompson指出和上司進行確認職責時，應該先做好準備，將見工前職責描述與自己真正上班時的職責作出比較，如果和現實有所落差，應記得有關的問題，方便自己查詢。
在過程中除了解釋清楚你心目中的具體工作情況之外，亦可增加一些你應該對公司有幫助的建議，讓上司留下好印象，如有不明白的地方應即時查問。
事情三：與同事多交流
美國資源培訓公司OfficeTeam的區總裁Brandi Britton，建議來到新環境，最重要的是與同事們打好關係，雖然要在一個陌生的環境之下與人建立關係可能讓你感到恐懼，不過職場社交讓工作的時候可以更順利，甚至會有意想不到的效果。比如在茶水間式走廊到遇到不同的人，可以簡單的介紹一下自己。特別是茶水間，休閒的環境是職場上最適合社交的地方；另外新同事應好好利用welcome lunch來認識自己部門的同事，但注意別過份八卦別人的私隱。
另一個與同事破冰的方法，可在辦公桌上放些糖果，讓過來找你的同事食用，別小看這個舉動，這都讓你形象提升不少。
事情四：定期向上司查問工作表現
除了知道自己的職責之外，新入職的人亦應該確認一下自己的工作表現。Brandi 建議可定期與上司了解自己的工作表現，但避免這些會議過度安排，這可能讓對方感覺你對工作沒有自信，所以要確認上司是否希望你查問過於頻繁。
事情五：建立良好的工作習慣
一旦對工作已經有某程度的了解，在工作的時候應該建立個入的良好習慣，意思是有系統的處理事情。最基本的可以由自己的辦公桌面開始，讓自己可能輕鬆地找到所需的東西，讓自己擁有處事快捷俐落的形象。Brandi總結，想有效地完成工作，其實都係歸功於對工作的理解程度以及工作方式。
要成功在新工作上取得好的發展，基本功夫還是要做足，經過自己親身實戰，很快就知道那麼事情對你最有幫助。