AfterShip於2012年成立，是第一個自動船務追蹤平台(Shipment Tracking Platform)，他們希望令電子商務營運自動化，幫助零售商提供最佳客戶體驗。公司創立之初提供自動船務追蹤方案，自此發展成為零售商提供一站式優化用戶體驗方案，助零售商增加客戶回頭率。公司目前發展三種服務，專注為零售業者提供自動船務追蹤、物流及自動化退貨系統。
AfterShip同時是首屆Startup Weekend HK(創業週末香港)的得獎者，最終代表香港與全球60個城市的Startup Weekend勝出者，在Global Startup Battle 中決一高下。最終AfterShip 得到來自全球5000多位支持者的投票，脫穎而出贏得Global Startup Battle 年度大獎，成為名副其實的創業世界冠軍。
他們的想法亦得到了不少天使投資人的青睞，並募集海外天使投資、數碼港孵化計劃等過百萬元的啟動資金。
話到明E-commerse platform，programmer, designer同其他IT人才點會少得？到底响Aftership工作，模式係點樣？
工作文化：員工決定如何完成工作
在AfterShip工作可以感受到大家互相幫忙的公司文化，設計師、產品經理及軟件工程師組成的開發團隊一同緊密合作，以交出高品質成果，例如每兩週一次的產品更新及新增產品功能。
Product Designer Tracy指出正正公司友善及給予協助的環境，給她空間做到最好。「當我想做一些新嘗試，或是改善現有的設計，公司會給予我足夠的資源及協助去達成目標，包括時間、人手、training及其他資源。」
除左足夠的支援外，Software Engineer Tushar非常欣賞公司友善的職場文化，上至上司下至同事。他指出：「團隊會坐埋一齊決定到底想做咩task同埋點樣做。」呢個係佢捒Aftership工作的原因，呢度不只專注工作結果，同時亦會照顧Engineer以及工作質素。
左起：AfterShip的成員Tracy, Tushar及Co-Founder Andrew
可到AfterShip的Company Profile觀看AfterShip的員工訪問及職位空缺。>>Aftership Company Profile
氛圍似大學，寓學習於工作
AfterShip以敏捷開發框架及專屬團隊負責開發的模式，每一個Project都由一個專責團隊負責開發，為員工營造一個講求團隊合作的環境，每個人都有機會發展新專業興趣、學習新知識以及與團隊一起成長。
對於負責指導年輕員工的Senior Software Engineer Adam來說，正正是其開放的工作文化令所有員工有所成長。「Aftership對於改變工作模式或改善方案都抱持開放態度，例如我們聽取了員工的意見，將我們的Core Database 由MongoDB轉去Google Spanner。
Tushar認為Aftership更似一間大學，在學到專業知識的同時亦得到個人成長，在這裡自己可以成為一個更好的Software Engineer。
自己決定幾時返工
「總之做到野就得啦！」 相信呢個都係唔少人的心聲，除了開會和交待進度，好多人都唔想上司或其他同事干涉太多自己的工作模式，所以AfterShip給員工自己選擇工作時間、地點以及方式，响屋企工作或者下午先返工都得，聯合創辦人Andrew分享：「我哋唔想知一個員工幾點返工，總之大家目標一致，做到件事就得。」真正實踐「總之做到野就得啦！」的精神。
同時，為令大家舒舒服服工作，office設計寬敞，有提供無限零食飲品，亦有遊戲房俾大家輕鬆一下。
給求職者的建議
由於Aftership的業務遍及多個國家地區，所以Aftership的聯合創辦人Andrew指出求職者要有「國際視野」很重要，同時亦要留意全球設計、界面及軟體的發展方向，尤其是美國及中國。
至於態度方面，Andrew建議有意在Aftership工作的求職者要有接受失敗的心態，同時要有心理準備，每日都會發現及解決問題。
工作機會
想知道更多關於Aftership的工作文化，在裡面工作是怎樣一回事，可以到Aftership的Company Profile了解更多。