- 我是否underpaid？
- 今年老細會否加人工？
- 「應否轉工搏加薪？」
誰能解答打工仔的心事？與其問人不如先看市場薪酬資訊，令自己在討論加人工時有實質的數據，增加自己在談評時的優勢。
今年5月薪酬趨勢調查委員會發表二○一八年薪酬趨勢調查報告，得出的今年的薪酬趨勢如下：
二○一八年薪酬趨勢調查報告
普遍的薪金水平以外，各行各業的薪金水平尤為重要。國際人事顧問機構Morgan McKinley早前推出《2018年香港薪酬指南》，詳列本地熱門行業最新的薪酬水平與升幅。今年打工仔普遍轉工都有10%以上的薪酬升幅，而資訊科技(IT)以及合規管理(Compliance)更可錄得18% 及 20%的薪酬升幅。
下表節錄部分內容，打工仔讀完或知事業的去留。
1. HR（人力資源）
人工升幅：3至5%
轉工的薪酬升幅：10至20%
2. IT（資訊科技）
轉工的薪酬升幅：18至20%（應用程式開發）
3. Marketing（市場推廣）
人工升幅：3至4%
轉工的薪酬升幅：10至15%
3.1 Marketing（市場推廣）
3.2 PR / Communications / Events （公共傳訊）
4. Office Support （辦公室行政）
轉工的薪酬升幅：5至10%
5. Financial Services（金融服務）
轉工的薪酬升幅：15%至20%
5.1 Front Office（Corporate Banking: Commercial Banking Relationship Management）企業銀行管理（前台部門）
5.2 Operations （後勤部門）
轉工的薪酬升幅：15至18%
6. Sales (商業銷售)
人工升幅：3至4%
轉工的薪酬升幅：10至15%
7. Finance and Accounting （會計）
人工升幅：3至5%
轉工的薪酬升幅：10至15%
8. Compliance （合規管理）
部門經理轉工的薪酬升幅：20%（#數據暫更新至2017年）
