對於我們中的大多數人來說，市場提供的職位趨向於兩個極端。誠然在大型企業或知名品牌中工作有著十分積極的影響，但我們也不能忽視小型的、新式的初創公司。
並不是所有人都適合在初創公司中工作，尤其是那些意志不堅定的人。如果你認為自己能夠接受這樣的挑戰的話，現在就開始分析好處和壞處吧，這將能夠幫助你做出最好的決定。
流程完善還是隨機應變
大企業通常進行的都是大宗交易，所以基本上處理所有事情都有系統化的流程。想要請假？填這個表。想要處理辦公室衝突？填這個表。想要在工作環境中作出改變？填這個表。
初創公司中的情況則有些不同。想要請假？看看下一次發布是什麼時候再說。想要處理辦公室衝突？克服克服，趕緊回去工作！還是改變世界重要。想要做一些改變？去吧，只要能帶來好結果就行。但這並不代表在初創公司中你就不會受到重視，事實恰恰相反。只是相比於新產品的發布來說，管理啊，人事啊以及流程上面的事簡直是雞毛蒜皮。不過在發展壯大的過程中，如果管理上面存在漏洞，企業也很有可能出現問題！
保守還是發展
當你在初創公司面試時，你會發現他們問的問題可能會與你的簡歷有些出入。面試人會試著找到你身上任何可以填補公司短板的通用技能。市場營銷？公關？戰略策劃？人力資源？運營？在公司初創時期，很多昂貴職位的工作只能由員工分擔。而前面所說的這些很有可能就是面試官想要擺脫的負擔。
雖然對於員工來說這意味著額外的工作，但同時也是增加經驗，磨練技巧的好機會。初創公司中的工作日新月異，對於一些人來說這一點也是一種享受。而對於其他人來講，這種不確定性可能會帶來巨大的壓力。大型企業則會給員工分配適合其職位的工作任務。如果初創公司也這麼做的話，那他們的員工們每週都得簽一份新的合同。
鳳尾還是雞頭
你是只想做一名普通員工還是想參與決策？雖然聽起來很不可思議，但在初創公司，從你入職那天開始你就是重要的一員。人雖然不多，但是每個人的觀點都將得到重視。如果週會只有七個人參加的話，那你很輕鬆就能傳達自己的想法。雖然有些困難，但是親眼見證自己的貢獻是非常鼓舞人心的。你所做出的改變以及造成的影響都將即時得到反饋。
在大公司中做一個螺絲釘的話，意味著你的貢獻幾乎是不可見的。尤其是任何事情都需要提前填表並獲得相關人員的批准。
穩定的資源還是緊張的資源
大型企業中有許多員工，所以他們設立了固定的策略來保證公司的正常運行。所有失敗都會被吸收，可能只能產生一點點影響。說不定會有一兩個部門受到影響，但大部分人還是循規蹈矩照常工作。
初創公司則不太一樣，所有的失敗都意味著直接的壓力。老闆會想盡辦法挽回這樣的錯誤，所以在很長一段時間內，整棟樓的人都能感受到這種壓力。對於老闆來講，這可能意味著他們得再次抵押自己的房屋才能為公司運行提供資金。也可能意味著必須要解僱一些員工，因為他們的薪水至關重要。這種壓力會持續到困難得到解決為止。不過此類情形也給了員工採取手段幫助公司度過難關的機會。
福利還是“福利”
這一點沒什麼好說的。初創公司更在意他們的現金流，所以可能就不會提供什麼健身卡或者自助早餐了。不過在正確的時間依然會舉行真正的慶祝儀式。同時認識到自己的貢獻確實做出了一些影響真的能讓這遲到的慶祝更讓人開心。不過雖然初創公司沒有大型企業那麼大方，他們也可能會提供一些十分吸引人的福利。可能是允許你待著愛犬上班的工作環境？或者是大多數時間允許你穿便裝？亦或是靈活的上班時間，比如下班下得晚，那就可以晚點上班。
已有規劃還是自行探索
大型企業會將員工加入職業發展計劃中。為員工構建成長和發展的空間，同時這些公司會在員工身上投入，並為他們規劃好關鍵的職業生涯里程碑和成就，讓他們能夠更好地跟踪自己的成長。
初創公司中則是完全不同的另一種情況。個人職業生涯的發展幾乎需要完全順應公司的發展，但這也沒有任何保證。當老闆要求你奉獻更多，但又沒法給你提供更多時，你還可以要求公司的期權。萬一公司運氣好抓住機會拿下了絕好的合同，或是碰上了收購什麼的，那些促成這些事的員工就能體驗到成功是什麼滋味了。巨大的風險背後是巨大的回報。
總結
初創公司的工作方式並不適合所有人，其坎坷不平忽上忽下的發展之路可能會給應屆生帶來一輩子的傷害。但也為你提供了一種完全不同的方式來理解工作生活，這是大型企業提供的固定模式工作完全無法比擬的。你可以見證初創公司的成功，也可以憑藉自身的努力帶來成果。這些東西的價值遠遠超過了一份朝九晚五的工作。