隨着公司的商業樓價上漲，員工通勤時間增加，家庭責任加重，現時香港有不少公司都容許彈性上班時間，但這其實是好是壞？又會如何影響你的職業生涯、工作士氣和成功之道？以下會探討彈性上班時間的利弊，並會分享一些已開始實行這福利的公司例子。

對員工和僱主的主要好處

靈活處理家庭需要

如果你的日程更有彈性，你可以更輕易完成你的個人目標、生活責任和家庭需要。你可以在日間上瑜珈課，出席家長教師活動，甚至當維修人員上門時可以在家處理。

這種讓員工得以完成生活需求的自由可以提高工作士氣，並能降低缺席率。Datum（香港的高科技block chain公司）最近向所有員工推行彈性上班時間，被問及實行情況如何時，CEO Roger表示：「Datum的員工都很享受靈活而富支援的工作環境，我們視工作成果比工作時數更加重要，而管理層亦有開放的溝通政策，讓團隊可以隨時與經理直接對話。」

減少繁忙時間通勤

長達一小時（或更多）的通勤時間並不罕見，因此在家工作可讓你每天節省足足兩小時！這也紓緩了公共交通的壓力，使其他人也得以受惠。在早上八時後乘地鐵或巴士也會更加舒適，因此在早上十時後才開始工作能夠減低壓力。

讓員工可以選擇晚點開始工作或在家工作，可讓僱主形象更開明，容許員工選擇自己合適的工作時間表，從而可降低員工流失率。AfterShip 是另一家讓員工自己選擇工作方式的香港公司，他們提供彈性工作時間，以及無上限的在家工作政策。AfterShip 的產品設計師Tracey表示，她可以「選擇最適合自己工作的時間和地點」。

避免過勞

以成果為本而彈性工作即是說你可以在需要時隨時隨地休息，不用擔心上司正在監視你，甚至遭同事非議。而這亦讓僱傭雙方均能得益，因為僱主可以專注於為你提供工作所需的支援，而非監察你每天坐在辦公桌前的工作時數。

這個方針同時也讓僱主可以延長工作時間，人們會把自己的生活日程排在固定辦公時間外，因而令可工作的時間受到限制。如果你是傾向在晚上工作的人，這讓你的僱主可以在晚上才處理公務。Miro（總部設於香港的人工智能公司）現時為員工提供無上限年假。據物流經理Wallace所述，當遇到大型項目而佔據了很大工作量時（例如要工作至深夜），這項政策尤其有用，因為你知道完成後你想休息多久都可以。又或是當你有任何急事要處理時，你毋須經過任何手續即可請假。這類政策讓公司能聘請到出色的員工。

對員工和僱主的壞處

或會影響人際關係

在家工作會令你的鄰居和朋友覺得你不是真正在工作，更甚者，他們可能會覺得你常常都有空，會請你幫忙照顧朋友的小孩或餵貓！拒絕別人的請求不是一件易事，而這會影響你與家人和朋友的關係。

彈性上班時間的優劣也取決於你的工種，以團隊工作為本的部門就未必適合了，因為團隊是需要見面的。會面是建立同事關係的基礎，要在機構中有效發展並取得成就，就需要好好建立和培養同事間的關係。因此，如果你部門的項目是很依賴團隊合作的話，那麼制定規則使員工得以會面是十分重要的。

工作休息無清晰分界

在家庭時間和工作時間之間沒有一條清晰的界線，這很容易令彈性工作時間變成隨時都在工作。轉變環境對心理尤其重要，這樣你才可以真正從工作中休息，而在家工作卻很難做到這點。

作為僱主，你可能會覺得在晚上十時半致電你的員工是完全沒有問題的，因為你讓他們在家工作，就假設他們渡過了一個悠閒的早上。彈性工作時間需要僱主和員工之間的互相理解和信任方能成事，否則當界線變得模糊時就會嚴重打擊公司士氣。

最好的方法是...？

總括而言，彈性工作時間對員工和僱主均是利多於弊。如果你想減輕壓力、提升生產力、加強士氣，並更有效地掌管你的生活和時間分配，彈性工作時間則可讓你達成以上種種好處。

提供這類福利的公司需要有完善的管理職和架構，以解決以上提及的弊處。而且，不是所有公司都可以如此靈活運作，特別是與客戶服務相關的行業，或是如護理行業這種需要親力親為，以人為本的工種。

彈性和固定上班時間並行的制度最終可以讓員工更加愉快，亦即是可以吸引到最佳的人材，並使他們願意留下。這會是個新趨勢，讓我們拭目以待，看看香港的公司會採用哪種制度。

想擁有彈性上班時間？

關於彈性上班時間的好處，我們訪問了Datum, AfterShip 及Miro

如果你喜歡這種工作文化，可瀏覽以下的僱主檔案介紹及職位空缺：

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