高偉紳律師行(Clifford Chance)是世界頂尖的律師行之一，在亞太、歐洲、美洲以及中東地區擁有專業人才與豐富經驗。作為國際頂尖律師行，高偉紳律師行專注於建立優秀團隊，成員來自不同背景，擁有不同文化及願景。
今次我們邀請到高偉紳律師行香港分行的律師分享其公司文化、發展機會及福利，並給申請者一些建議。
文化
高偉紳律師行相信協作、共同承擔和解決問題，以及團隊合作是最有效的工作方式。律師行每個成員都體現到這個文化，團隊在友善及互相支援的環境下工作，各層級的成員都願意向其他人伸出援手。
於企業資金團隊工作的新晉律師Cecilia分享，正正是團隊的工作文化令高偉紳律師行有別於其他律師行，「所有同事都非常友善，抱著做好事情的心態，每個人都很樂意解答任何疑問」。
於資本市場團隊工作的顧問Mark亦有類似想法：「我們在高偉紳律師行的工作創新並領先市場，在高偉紳律師行工作的同事非常容易溝通和合作，與有實力的人工作最令我鼓舞，」。
高偉紳律師行亦有透過不同的活動及員工網絡，於行內宣揚多元和包容的訊息。例如為LGBT+員工及其支持者而設的全球網絡Arcus，以及為女性僱員提供支援的Hong Kong Women's Network等， 讓員工能無憂無慮地展現真我。
合夥人Matt Fairclough在招聘畢業生上擔當重要角色，他代表Arcus說：「我們的宗旨是在高偉紳律師行內促進包容及共融文化，讓同事有機會對不同性向及性別認同的人持開放態度，使所有人都可以盡展潛能。」
培訓、支援及個人發展
高偉紳律師行重視對每一個人的培訓及支援，這對新人來說尤為重要，加上其著重溝通合作的工作文化，高偉紳律師行令新人得到成為真正律師所需要的培訓。見習律師Charlotte在資本市場團隊工作，體驗到高偉紳律師行的工作文化對新人非常有利。「你會喜愛團結的工作氣氛及緊密溝通的工作關係網絡」。Charlotte回顧由剛入職到現在：「很驚訝由見習初期到現時的成長，我會歸功於律師行給予新人的培訓及支援，這亦是我為什麼一開始就選擇高偉紳律師行。」所以對新人來說，上層給予的實質支持及隨時協助新人的工作環境，正是高偉紳律師行的價值所在。
高偉紳律師行給予新人各種培訓，最重要一環是在工作中學習，期間新人會長期與有經驗的成員一同工作，直接觀察及學習上司及高層的處事方式。「我可以旁聽合夥人的視像會議，觀察他們如何分配工作及給予工作指令，這些都是寶貴的學習機會。」
除此以外，高偉紳律師行提供不同的培訓課程，內容涵蓋專業技術、溝通技巧等等，以網上課程、午餐研討會，或在外聘請專人培訓等形式進行，切合各人的需要。
福利
高偉紳律師行非常著重成員的身心健康，特設立專門的委員會，負責向所有同事推廣健康及工作生活平衡的資訊。委員會之下有不同小組負責體育及藝術音樂活動等，為每位高偉紳律師行的成員舉辦活動。高偉紳律師行亦會發起不同的企業責任活動及義工活動給成員參與，回饋社會。
給申請者的建議
作為世界頂尖的律師行之一，高偉紳律師行的人事顧問每年均接觸很多申請人，到底在高偉紳律師行工作，需要什麼特質？Mark及Cecilia不約而同說要「做自己(Be Yourself)」。
Cecilia指申請人要做自己，展示自己的專長及興趣。她認為申請人不應只專注展現一個所謂良好的履歷，而是要有自己真正感興趣、熱衷的事物，向面試官展現自己獨特的一面。
Mark亦同意Cecilia所講，指出：「每個人都有自己的個人興趣及獨特之處，我們希望見到申請者可以將其專長帶進高偉紳律師行」。
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