你是否曾經也被要求無償地承擔更多責任？這種情況可能出人意料的常見！
這種情況發生時人們會很容易感覺壓力巨大或灰心喪氣，但往好的方面想想，至少你的上司認為你是有能力的。處理類似情景的方式將會對你是否能夠得到更大的好處或補償造成巨大影響。
那麼處理這種情景的最好辦法是什麼呢？
1. 目光放長遠
這樣的事情確實令人沮喪，但是想想這將帶來的長遠好處以及將對你職業生涯發展帶來的幫助——無論還在不在這家公司工作，這些都可以考慮。
記住一定要展示你在關鍵時刻能夠挺身而出承擔責任的能力。這樣的能力在長遠角度所帶來的價值要遠遠高於任何短期的漲薪。
2. 記住多餘的任務
記錄這些多餘的任務是一個非常好的習慣，這樣你就能在未來有升職機會的時候，明確的擺出這些事蹟來與上司進行談判。一張記錄有過去幾個月中工作內容的清單在談判的時候可比一張只有過去幾週的有用多了。最重要的是要強調這些工作對公司帶來的好處，比如為公司節約了多少成本？或者是創造了多少收入？這些實際的好處會更加鞏固你的地位。
3. 想想其它好處
雖然我們確實想要更多錢，但是經濟上的補償並不是唯一的好處。在討論報酬時你完全可以要求其它好處，比如靈活的工作時間、更多的年假或者每週一天在家工作等等。
4. 要求職業生涯上的發展
如果一些新的責任確實讓你感到不適應，那你可以要求公司對你進行更多的培訓或者尋求導師幫助來支持你的職業生涯發展。可以是進一步的學習或資格認證，也可以是軟技能培訓。在導師的幫助下，你的職業生涯以及個人心態都將得到提升。
5. 仍然可以要求漲薪
你完全可以要求與你的上司當面討論一下薪水問題。提前告訴你的上司你想就多餘的職責同他討論一下漲薪的問題。在會面時，首先你就得告訴他你在這些工作中取得的成績以及為公司或團隊帶來的好處，現在還記得那張你記錄多餘任務的清單嗎？拿出其中的亮點來支持你的觀點吧。
如果上訴告訴你可以給你漲薪的話，記住詢問一下具體的漲薪時間。
最後，如果你有提出這些要求的勇氣的話，也能夠說明你是珍惜這份工作的人，也證明了你對你個人時間與職業道德的看重。這並沒有什麼壞處！
如果你的漲薪請求被回絕了的話，記住這些多餘的責任將是你工作能力的最好展示，說明你對於你的工作十分了解，早晚你會因此受益的。