每間公司都有自己的獨特的文化、重視的技能、以至招聘過程。而公司的企業文化及想要什麼類型的人才，主要受企業規模與行業影響。所以本文節錄了由跨國公司至本地企業管理層的訪問，分享他們給求職者的建議。
跨國公司
Avery Dennison (AD) 是一間總部位於加州的大型跨國公司，在亞洲特別是香港擁有龐大業務。由於業務遍佈各地，像AD這類跨國公司很重視員工與不同背景的人共事的能力。AD的人才招聘經理Ivan認為理想求職者應該是「靈活、反應快、有團隊精神，以及可以與不同背景的人合作」。
AD公司的企業業務發展總監Witty說，他們希望求職者有「優先照顧客戶需要」的思維以及成熟的溝通技巧。
大型跨國公司重視協調和溝通，因為公司組織規模龐大，架構複雜。如果你具備團隊精神，喜歡與來自不同文化背景的人工作，在跨國企業工作應該會適合你。
可在這裡觀看Avery Dennisony團隊的完整訪問，從而了解他們的工作及給求職者的建議。
地區公司
地區公司傾向專注本地和區域市場，大大影響了其招聘策咯，較著重尋找了解業務所之地的社會及文化的人才。
煤氣公司是香港熟識的公司，在大中華地區也經營許多項目。這類經營不同區域業務的公司，著重地區市場，亦重視投資在員工上。所以，他們希望找到對公司業務發展方向有興趣及理解的人。煤氣公司企業安全風險管理經理Desmond指出：「有興趣加入媒氣公司的求職者，應在面試前了解公司的業務及發展方向。」
創新思維在保持地區公司競爭力和效率方面發揮關鍵作用。通過見習行政人員計劃的煤氣公司工程師Xinne分享其工作心得：「相比工作多年的同事，自己現階段都是比較green(實戰經驗較少)，所以我的貢獻方式傾向是為團隊帶來新想法，而其他同事亦會討論將新想法納入計劃的可行性。」
像煤氣公司這類地區企業，員工離職率一般不高，因為公司投放不少資源在員工身上，作為回報，他們希望員工對業務有濃厚興趣，並投入發展公司業務。
可在這裡觀看煤氣公司團隊的完整訪問，從而了解他們的工作及給求職者的建議。
本地公司
本地企業的業務著重社區需求和文化（包括信仰和習俗）。與大型組織不同，本地公司規模和架構通常較精簡，員工不會只是公司的無名同事。因此，員工較常在一個不太正式，更具活力的環境工作，而在多變的環境下工作優先順序可能經常改變。
我們與Prizm員工談到了為一間本地香港公司工作的感受。 Prizm的客戶總監Kevin提到：
「Prizm提供真正個人化的培訓，令員工可以更容易完成工作。例如，Digital Marketing的同事，也會學到IT知識，以方便客戶需要的方式表達數據」
Prizm尋找能適應高速變動環境的人，因此適應性，責任感和抗壓能力備受重視。
Prizm的聯合創辦人兼總監Jeffery提到，「Digital Marketing和社交媒體的發展速度如此之快，因此人們需要互相學習」。因此，與同事和管理層分享知識和趨勢的能力非常重要。
可在這裡觀看Prizm團隊的完整訪問，從而了解他們的工作及給求職者的建議。