關於Otter Products
相信不少 iPhone 用家都見過水獺品牌手機保護殻，正正是 Otter Products旗下品牌 Otter Box 的出品。公司來自美國，創辦人從車庫製作防水盒起家，後來在第一部 iPhone 面世後隨即「撈過界」設計 iPhone case，慢慢發展成一家有規模的公司，並於2011年在香港成立辦公室。
Otter Products 登陸香港後，由起初 4 個人發展至今有超過 50 名員工，在位於紅磡的APAC 地區總部工作。到底在一間跨國企業的地區總部，工作環境及文化是怎樣？ Vanna 參觀了 Otter Products 的辦公室，訪問了幾位Otters（員工都自稱為Otter），由我們為你一一解答在 Otter Products 工作的情況！
自由選擇工作環境
踏入 Otter Products 辦公室，漂亮富設計感的空間就令人驚豔不已！
Otter Products 的辦公室糅合了有利溝通的開放空間，及便於專注的獨立工作間。每一個員工都獲分配固定座位，同時亦有不少公共空間，供同事使用。
▲ 辦公室內有不少 open area，若在自己位工作累了，不妨找一個自己喜歡的位置，繼續努力。
▲ 座落紅磡，Otter Products 辦公室可以望到整個維港景色。
▲ 若需要「自我隔離」專注工作，可以到這間被同事稱為「Focus Room」的封閉工作間。
一個精心設計的辦公室，代表公司願意花錢為員工營造更理想舒適的工作環境
一個精心設計的辦公室，代表什麼？代表公司願意花錢為員工營造更理想舒適的工作環境，而不是一返工就面對死氣沉沉的辦公室。在 Otter Products，只要你真的在工作，無人會care到底你在自己位、open area 還是到「Focus Room」工作，公司讓員工選擇自己喜歡的工作位置。至於工作時間是「返9放6」，但公司不會嚴格檢查員工的「打卡」時間，這些安排代表的正正是一份為員工著想的心意，給他們足夠的自由和信任。
團隊合作是工作日常
Otter Products 的亞洲業務主打手機保護殼，要做到行業龍頭，靠的是市場觸角及應變能力。
Innovative不是每日都有新產品，而是同一件事，能用不同方法達到。 - May, Operations Director in Otter Products
Operations Director May分享，同樣是做一個保護殼，Otter Products 在整個產品開發過程，涉及的人及部門比同類競爭對手多（ Product、Marketing、Operations、Sales ），正正是打通一間公司的經脈，強調團隊的溝通合作，令 Otter Products 走在同業之前。
團隊合作講求的，是同事之間的溝通及關係，營做上下一心，將一件事做好的公司文化。在選擇未來的同事上，Otter Products 有獨到的安排。求職者於面試時，除了職位所屬部門，其他部門亦會派代表一同面試求職者，務求所選的人才適合公司的文化，能與其他部門溝通合作。
▲ 每一個員工入職當天會獲發一張卡，印有公司的理念「 We Grow to Give 」，以及在 Otter Products 工作的黃金信條：「 Treat others as the way you want to be treated（你點對人，人點對你）」。而右圖的水杯是Otter Products其中一個新產品。
▲ 參觀 Otter Products 的辦公室，適逢他們的公司會議，Managing Director Charlie 正在跟全體員工發佈公司來年的發展重心，全公司上下都在「聽書」。
在Otter Products工作，令你成為更好的人
如果錢真的可解決所有問題，為什麼會有公司出重金仍留不住員工？
Otter Products 的員工福利，用於令公司成為一個更好的工作環境，投資員工身上，希望他們可以成為更好的人，在事業及心靈上。
進修預算
Managing Director Charlie 分享，每一位 Otter 都可以申請進修基金，學什麼由員工自己選擇，不一定要與工作有關，重點是持續改善自己。
義工假
每一年，Otter Products 都會有一日，全公司同事離開 office，一同回饋社會。員工每年有24小時的義工假。
最後，如果你想成為Otters
對於有意到 Otter Products 工作的求職者，Head of Marketing Sean 指溝通能力是關鍵，他希望見到的是已有的專業能力，加上一顆追求進步的心。在一間有規模，但仍在增長的公司，需要一個跟得上公司發展步伐，能夠隨機應變的人。