你應該知道，HR不會每行去細閱每一份CV，甚至不少大公司已經用Applicant Tracking System (ATS) 去篩走大部分CV，hit中keyword的才成功生存去到HR手中。所以如何立刻吸引對方注意十分重要，這樣對方才願意花時間再看下去，繼而將你列入進一步考慮或 interview名單中。
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【公司規模】
熟悉招聘職位所屬領行業的HR，能夠從申請者曾工作的公司去理解人選的工作歷練、專業訓練及具備的技能。
例如應徵者來自一些知名度高、規模龐大的公司，HR會了解應徵者任職這公司時，大概接受過的訓練。有些公司知名度雖不高，組織規模不屬大型企業，但HR也會設法了解申請者曾工作過的公司及工作性質，看看其性格特質、處事方式是否是否符合職缺所需。
【專業工作年資】
HR會從專業年資理解申請者的工作穩定性、離職原因、對工作內容的盼望等。
【工作成就與角色】
當HR得知申請者的工作職責及過往參與過的項目，通常會追問相關的例子與所扮演的角色，確認申請者所講的經驗是否符合該職位的需要。
HR用幾秒尋找關鍵內容，沒有就扔！
通常該職缺所屬的部門主管會事先告知HR他們著眼求職者哪一些經驗、技能或所屬機構類別，而HR在篩選每一份CV時，就會看該求職者有沒有「命中」這些條件。
此外，不同年資經驗的求職者，其CV要突出的重點都各有不同。如果是剛畢業或工作1-3年的求職者，可參考這篇文章：【應徵Junior post】HR：你的Skill Set能勝任該工作嗎？
如果是應徵中高層職位，可參考另一篇文章：應徵中高層工作，還在用應徵初級工作的CV template?