正所謂「魚唔過塘唔肥」，與其留在舊公司每年加幾個%薪金，不少打工仔都寧願透過跳槽加人工。不過跳槽時怎樣跟新僱主力爭最好薪水，你又知道嗎？
未想談薪水，應該怎樣做？
寄出求職信時，你會煩惱到底期望薪水寫多少嗎？寫高了，怕連面試機會都沒有；寫少了，又怕蝕底，或者被僱主認為不能勝任。面試訓練網站 The Big Interview的創辦人Pamela Skillings就提出，如果可以的話，盡量拖延談論薪水的時機，直至面試官對你感到滿意，可以令你叫價時更有優勢。 該怎樣拖延談論薪水的時機？ 美國求職網站YourNextJump創辦人Tim Lo建議，可以試著這樣跟HR說：「我想先討論於我是否適合貴公司，而且我們都可以為彼此帶來價值，然後再談論薪酬。」部分公司會篩走不提供期望薪水的求職者，以免求職者和公司心目中的金額有太大落差而浪費時間，如果HR堅持要你列明期望薪水，你就要醒目了。
如果要開價，應該開多少？
部分公司會篩走不提供期望薪水的求職者，以免求職者和公司心目中的金額有太大落差而浪費時間，如果HR堅持要你列明期望薪水，那就給他一個數吧， Uber的品牌總監（Chief BrandOfficer）Bozoma Saint John建議，寧可叫高、不要叫低，可以預留空間讓公司壓價。
「不要憑空叫出一個數字」，Saint John說，更重要當然是做好功課，做好資料搜集、了解行業行情，現時部分招聘廣告都有列明聘用薪金，可用做參考之用，如果有相熟同事可以打聽到一手薪金資訊當然更好。
如果你認為現職人工低於市價或不反映個人工作表現，Skillings建議不妨直說情況，並清晰列出自己亮眼的工作成就和履歷。
如果公司出價低過心目中水平，應該接受嗎？
苦苦進行了多次面試，終獲offer但薪金不如預期？Tim Lo說不妨進取一點向新公司爭取較高人工，「到發出offer時，公司已花了很多時間和心力進行招聘，多付幾千元或者對他們而言並不算甚麼，但對求職者而言就很重要。」
如果公司仍堅持同樣薪金水平，Skillings稱可以要求新公司在三個月或六個月進行工作表現評審，以爭取機會調整薪酬和福利。