到底應該用什麼渠道接觸求職者、如何令更多人看到公司的招聘廣告、如何提升招聘質素，通通都是 HR 要面對的難題。除了招聘平台、公司網頁及招聘活動，HR 還有什麼選擇？
為什麼要在社交媒體投放招聘廣告？
在一般招聘平台，所有公司都被動地等待求職者搜尋工作，職位空缺的瀏覽次數沒有保證。而 Vanna 除了提供招聘平台服務，亦會替僱主在各大社交媒體主動接觸求職者（接觸率可達上萬人次），增加職缺的瀏覽量之餘，亦有助僱主宣傳公司，一舉兩得。
為什麼要用Vanna？
- 更精準的招聘廣告投放
- 招聘廣告圖像設計
- 自選目標觀眾群（包括地區、工作經驗及學歷等等）及廣告表現數據報告（推廣期後發送）
- 在各大社交媒體、搜尋引擎接觸上萬名潛在求職者
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產品運作
在求職者最常用的網絡發佈廣告，只需提供職位空缺及公司資料，Vanna 會幫你完成後續工作。
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招聘廣告例子
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公司檔案
現選用 Vanna 招聘廣告的客戶，可獲得免費的公司檔案（Vanna LITE company page），向求職者介紹公司文化及工作環境，以吸引求職者。Vanna 更設附有影片的公司檔案（Vanna Premium company page），詳情請電郵至 team@vanna.com 查詢。
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