嗯，下週你有一個面試，是不是現在都還沒有一點頭緒，想想就緊張？簡單來講，你是擔心面試官可能會問的問題。
面試有各種各樣的風格。
從「談談你自己吧（Tell me about yourself)」到「某個時刻紐約市上空有多少架飛機在飛」都有可能出現。其中的一些方法是結構化的，其它的則更隨性。同場加映：【Interview必答題】如何介紹自己？
所以我們應該如何準備面試呢？
先不管問題會以什麼形式提出，面試官想了解的最基本的東西——排列組合一下——都體現在下面五個問題中了。
你為什麼來這裡？
他們當然知道你是不會只找一家公司的。但你確實應該準備回答這種問題。你可以查看一下公司網站，向LinkedIn上的人了解一下相關信息或者做各種各樣的網上調查。你必須得顯示出對公司、行業以及他們產品的了解。必須要全身心投入才能吸引面試官的注意。
如果你能把公司的發展故事與你的個人經歷結合起來那就更好了。如果你去年在柬埔寨做志願者，那可以將這段經歷同公司的企業社會責任計劃聯繫起來，會是一個大大的加分項。
同場加映：12條Google「惡搞」面試題
常見問題：
HSBC與其競爭對手有什麼區別？
你能為我們做什麼？
好的，他們知道你喜歡他們了，但是現在你得證明自己的價值。這就是將你的技能與問題中的職位聯繫起來的時候了。這個問題將會評估你的強項與知識是否與薪資相稱。
你可以舉舉過去應用這些技能的例子。如果他們找的是熟悉做表格的人，你一定要給他們展示學生時代或者上一份工作中做的Excel模板。
前面提到的「紐約飛機」問題也只不過是看看你的思維方式。並不需要知道正確答案（這也是幾乎不可能的）。無論對錯，關鍵是展示應對挑戰時的邏輯與假設能力。
常見問題：
為什麼我們要聘請你？
你是一個什麼樣的人？
你可能有著所有的相關技能，但你是不是一個易於協作的團隊合作者呢？你是不是擁有適合這一企業的性格？你是不是適合這一公司？
這是展示你的價值觀與公司價值觀是否一致的時候。基於能力的問題將能評估過去你使用相關技能的程度。
常見問題：
你如何保證在截止時間前完成工作？以你面對的一個極具挑戰性的問題為例。
為什麼我們應該選擇你？
你該如何凸顯自己？你身上最獨特的一點是什麼？
比如，公司在找的是一個會說普通話又很了解電腦的人，所有的面試人都有這些技能。但你是不是能用普通話寫代碼？你是不是曾分別在倫敦和上海有過實習經歷？
你得向面試官推銷你自己，向他們展示你的與眾不同。
常見問題：
我們為什麼應該僱用你，而不是其他人呢？
我們能不能養得起你？
現在你滿足他們的所有要求，他們也喜歡你。但是你的價格是不是合適？
有關薪資的問題可能不會在面試時同你溝通，但也值得確認你的期望是否與公司相同。他們想不想給錢？有沒有能力給錢？
世界上沒有任何一家足球俱樂部會拒絕梅西。不過如果他真的有空了，也只有很少的幾家能夠負擔得起。
典型問題：
你對薪資待遇有什麼期望？
記住一定要準備一下面試問題，多了解了解公司信息，記下自己的強項並凸顯出自己的動力，記住保持一顆平常心。為了提高你的成功率，你也應該記住上面的幾個概念，這樣就能夠更清晰地認識到面試官想要了解的信息。