對於一些人來說，面試是一件很恐怖的事；另一些人則認為面試就像呼吸一樣簡單。
無論在你心目中面試是什麼樣的，你都需要遵循一定的規則，比如面試後的禮儀。如果你忽視這些禮儀的話將可能會對潛在的工作機會造成致命傷害。說不定在什麼地方你就惹到了那些潛在雇主，或者即使得到了這份工作，他們對你的第一印像也會很差。 CareerBuilder在2016年進行的一項調查 顯示57%的求職者在面試完後不會給面試官發送感謝信。 面試完了不去跟進？還不如看看下面的一些建議，是不是可以嘗試一下？
1.詢問時間安排
一般來說，優秀的雇主會告訴你招聘流程以及相關的時間安排。如果他們沒有告訴你的話，你可以在面試最後的問答環節詢問相關事宜。這麼做會讓面試官覺得你確實對這個職位感興趣，並且想要了解後續進展。
同時也能讓你對面試結果或回复的時間安排有個底。所以不要害羞，大膽地問出這個問題。作為申請人，你需要清楚地了解自己在面試官心目中的地位，並且保持自己的消息靈通。
2.發一封特別的感謝信
在簡短的感謝信中還可以自然地詢問一下進度。這種事半功倍的做法能讓你給面試官留下深刻的印象。就像你想要將時間完全投入至自己想做或需要做的事情中一樣，面試官們需要把他們的時間花在和你溝通上。所以他們你的交流是值得感謝的。
如果你真的想要發送感謝信的話，記住一定要在面試完畢後的24小時內做這件事。三言兩語即可，但要言辭真誠，還要保持專業的態度。千萬不要開始再次推銷自己，不過重新表達一下對職位的熱情還是可以的。
在感謝信中還有一些加分項，比如如果在面試時與面試官討論過一些話題的話，你可以在信中附上一些相關推薦書目或鏈接什麼的。這不僅表明你對所討論的主題很感興趣，而且還能為面試官提供一些值得一看的東西。
3.與最初的招聘官取得聯繫
如果你的面試不是由面試官組織的，而是由第三方招聘官或者HR經理組織的，記住一定要花點時間與他們取得聯繫並表示感謝。
這除了是必要的禮儀之外，也讓你有機會從招聘官處了解到面試相關的一些決定或評論，也給了招聘人員機會告訴你他們對你的看法以及提升面試技巧的建議。
另一個小建議是，我不建議在招聘流程結束前在LinkedIn上加招聘官或面試官為好友。因為如果你最終沒有獲得這份工作，那會有點尷尬。
4.兩週之後再跟進
一般的流程是在面試後等待至少兩週再跟進結果。如果你了解他們的時間安排的話，那應該根據他們的時間安排來。
這樣的跟進能讓面試官重新查看一下你的申請。如果他們忘記了的話，也可以讓他們重新檢視一下你的面試結果。別想太多，招聘是一件十分困難的工作，許多經理甚至都沒法完成自己的本職工作，所以有些延遲也在所難免。保持禮貌，了解一下自己的申請怎麼樣了。我們強烈建議通過郵件進行跟進而不是電話，因為有些人會認為接電話是一件麻煩事。
當然，如果在一兩次之後他們仍然沒有回复你的話，你就應該繼續前進找找其它機會了。不要在不想招你的工作職位上浪費時間，保持自己的專業性，不要發表會讓你後悔的言論！
面試後的禮儀能讓你在競爭中出類拔萃。如果你忽視這些禮儀的話，無論你在面試時的表現有多好，面試官們可能都不太願意批准你的申請。所以記住這些建議，找到自己的巔峰狀態吧！