近年開放式辦公室愈見流行，很多公司和初創企業都想採用這種設計，以促進員工間的合作，引發創新意念，建立更大自由度的工作空間。辦公室的傢俱和座位擺法會影響公司的生產力，並沒有一種格局是能夠適合所有公司的。那麼，為甚麼所有人都在追求開放式的工作環境呢？
真的可加強合作嗎？
沒有間隔的辦公室原意是促進員工合作，沒有牆和隔板的分隔，你不就是會跟鄰座多了溝通嗎？如果你認為會是這樣，那就大錯特錯了。開放式辦公室實際上可能會降低員工的生產力。
Ethan Bernstein與Stephen Turban提出的研究推翻了開放式辦公室能促進合作的原意。由於沒有間隔，開放式辦公室的環境其實更嘈吵，惱人的聲音會傳透整個辦公室，因此，更多員工會選擇戴起耳筒以隔絕外在的噪音，讓自己得以集中。開放式辦公室亦降低了私隱度，你會被其他同事包圍，所有人從任何角度都看得見你的屏幕，私隱度不足使員工寧可在家工作。
以上種種最終會營造出妨礙面對面溝通的環境。
同事坐隔離，但用Email溝通
當有人在電腦屏幕前戴着耳筒埋頭苦幹，你不想打擾他，那你會怎樣做？你會給他發電郵。前段提及的研究指出，採用開放式設計的公司透過電郵溝通比其他公司多出67%，使用即時通訊更是多出75%。
這顯然違背了開放式辦公室的目的，當你把正在努力工作的人放在開放式環境中，你最不想的就是他們反而妨礙了其他人工作。因此，員工都選擇透過發電子郵件和訊息來溝通。
開放式辦公室其實為誰而設？
開放式辦公室常以能促進合作作招徠，公司喜歡稱自己的辦公室是創新意念的天堂。可是研究指出，開放式格局在某些情況下可能會帶來反效果。
那麼開放式辦公室其實是為誰而設？
誠然，「開放式辦公室設計」已成為科技世代的熱門關鍵詞。初創企業現時提供更多有趣的福利，而開放式辦公室仍能對有趣的創新意念帶來正面影響，這可以吸引到更多富合作思維的求職者。
噪音下工作
有些人擅於在這種環境下工作，有些人卻不。當你正在找工作，你需要了解自己的工作風格，在這種環境下的工作表現如何。如果你是社會新鮮人，想找一份長久的工作，那麼就要找出你喜歡的工作模式。
你可以想想你在學校時的習慣：你喜歡在寧靜的家中工作，還是無時無刻都要聽着嘈吵的音樂？你是否較擅長小組報告？你是否可以與別人分享意見的人？你對於在圖書館工作有甚麼感覺？
如果你知道自己喜歡的工作模式，這可讓你更容易找到一家公司文化與你相稱的公司。記住，找工作不是一件容易事，你可能覺得需要犧牲一點以獲取工作機會。但無論你到哪裏，你都會是重要的資產，公司是聘請你去幫他們工作。因此，謹記要找一個能讓你發揮到最佳水準的環境來工作。