- 面試幾十個人，仍無合適人選？
- 登招聘廣告三個月了，只收到幾份申請？
根據香港政府數據，本港失業率約為2.8%。在某些行業，例如I.T.，人才其實供不應求。市場人才戰白熱化，不想只是「請到人」，而是「請對的人」？立即看自己公司有沒有注意到這幾件事？！
1. 只介紹職缺，沒有推廣公司「賣點」
重點不是推廣職位空缺，而是推廣你的公司。
▲ Otter Products 位於紅磡的辦公室。
搵工要send CV，公司請人，招聘廣告，就是企業的CV。
試想想，同樣是請 Business Development / Operations Executive / Event Management...Job Description在求職者眼中，工作性質大同小異，差別是公司所在行業及工作細節。
真正令求職者留下印象的，除了較好的待遇，是公司的晉升機會、發展潛力及企業文化。「你㨂人時人㨂你」，寫招聘廣告時，想想公司的「賣點」是什麼？是工作環文化、氛圍、發展空間、還是員工福利？
參考例子：
▲ Deliveroo 的員工分享在Deliveroo工作的點滴。
Deliveroo的招聘廣告就是個不錯的例子。他們在廣告中介紹公司的過去歷程、展望未來發展，同時解釋“Why Deliveroo”（為何選擇Deliveroo）。
作為求職者可以了解到公司的
1) 規模 / 發展潛力
2) 工作文化/福利
3) 需要的人才
求職者看完招聘廣告後就知道 Deliveroo 是否適合自己。
想更上一層的你，還可以看看Innovix的做法。他們在招聘廣告加入電子遊戲，想在科技年代成長的新一代人才，展示公司新潮有活力的一面！
2. 新世代要什麼，你知道嗎？
「今時唔同往日啦，宜家啲後生唔熬得。」不少僱主都投訴，年輕人經常轉工，分分鐘出來工作不足5年，已經做過5、6間不同公司。到底是這一代「唔熬得」，還是另有原因？
「現在的工作讓我成為怎樣的人？」
「這份工作，除了金錢以外，可以帶什麼給我？」
▲ idnerd 的員工相信，工作數小時就需要小休一會，他們經常在公司的休息區玩電動遊戲。
這正正是千禧世代的共同疑問。到底工作帶給自己什麼？每個人也不一樣，但以下兩個調查可以給僱主一些啟發。
人力資源顧問公司 Randstad 的文章引述國外調查指，逾八成半受訪者以公司文化決定會否加入某家公司，而九成六的人更認同僱主的文化必須與他們的個人價值觀相約。
另外有報導指，本港大學生就業時，最重視「工作/生活平衡」、「工作穩定」、「從工作獲取成就感」。
所以在寫招聘廣告及面試求職者時，建議加入企業文化、工作意義及工作環境等等描述，因為這正是千禧世代選擇工作時會考慮的因素。
參考例子：
▲ 香港寛頻的辦公室。
要吸引新一代人才，可從他們重視的事物出發，來表示公司對僱員的關心。例如，香港寬頻提倡生活工作優次，積極鼓勵員工將「生活」置於「工作」之上。公司深信愉快的生活可提高同事的工作效率，所以讓員工彈性工作，每月更能再放一個半天假。當員工覺得公司對他們好，不是單單「用錢買勞力」，就會產生同公司「齊上齊落」的想法，不但不會和公司斤斤計較，分分鐘比上一代更願意O.T.、為公司付出！
3. 推廣職缺，哪個渠道最合適？
大家想找文靜的學生，大家會去圖書館；找好動的學生，自然要去球場。
招聘人才道理一樣。想找年輕人，你還會在報章刊登廣告嗎？或是在求職平台，與成千上萬的公司，爭幾個主要頁面的版位？想和年輕人才溝通，最好是用他們的溝通模式！
在社交媒體分享職缺、推廣公司
年輕人活躍社交媒體，企業求才少不免要投其所好。到底在社交媒體上post什麼？多媒體內容、真實故事最佳。
公司不用刻意製造「場景」拍攝，反而邀請同事分享工作生活點滴，例如有同事生日，大家一起去team lunch、或是茶水間買了新零食、這些點滴能讓公司外的人一窺在你公司工作的情況，絕對值得分享！
你也可以透過影片展示公司文化。不少人聽到拍片、剪片就卻步。但其實一條吸引人、有效的影片，內容不一定特別花俏。你可以簡單採訪員工，讓他們真誠分享在公司的工作生活，談談最喜歡公司文化的那個部分（例如星期五的happy hour、對員工持續進修的支持等）。員工的真實分享，勝過一個管理層的千言萬語，也比單純用文字有力得多！
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