大公司除了名氣好，有資源培訓員工，亦令你的履歷含金量增加；而初創公司節奏快、公司架構相對簡單，員工的想法及建議可以直達管理層，在初創公司工作通常可以接觸不同範疇的工作，亦訓練員工的適應及應變能力，在工作能力上會有明顯的進步。要「二選一」通常不容易，但如果有辦法兩全其美呢？
答案是「高增長的公司」
因為高增長的公司結合初創公司的靈活結構及相對多的培訓資源，員工可以享受較大的工作安排自由度，及做有挑戰性的工作，同時得到足夠的支援。
以下是一些公司，有一定名氣規模，或是正在快速增長，結合初創公司的工作模式，以及媲美大公司的豐富資源予員工成長。而且最好的地方是，這些公司快速增長，意味著它將會（或者已經）提供出色的產品及服務，邁向成功，而你有機會成為促成成功的一分子。
對於求職者來說，現在是加入高增長公司的最佳時機。你將有機會對業務產生真正的影響，並且有機會面對學習和成長的挑戰，但又未致於擔心這些公司根基不穩。
以下是香港發展迅速的8家公司及其為員工提供的福利及成長機會：
1. Chengbao
業務： Chengbao引入更安全及更高私隱度的網上世界。公司為超過200個國家的消費者提供網絡安全軟件。
他們為員工帶來什麼？ Chengbao讓員工從事自己擅長的工作，同時營造一個歡樂並著重合作的工作環境。公司鼓勵「嘗試，數據分析，改善」的企業文化。Chengbao以創意及生產力為先，用最低限度的上層管理，並提倡健康的工作生活平衡方式。
員工福利： Chengbao為員工提供免費早餐、醫療保險及培訓機會，公司著重工作與生活平衡，辦公室設乒乓球桌和牆上健身器。
2. PRIZM
業務： PRIZM為客戶提供網上營銷及電子商務的解決方案。
他們為員工帶來什麼？ PRIZM的管理層及員工會在社交媒體的範籌上互相學習，公司著重員工的學習、發展及得到相應的培訓。
員工福利： PRIZM擁有前衛的辦公室，設不同區域，會議室、社交區域及休息區，還有乒乓球桌、足球機及免費零食飲品。
查看PRIZM團隊的分享，了解員工在初創公司的工作情況，及工作機會。
3. Odoo
業務： Odoo的使命是以簡單直接、功能兼備的軟件去改善企業的營運方式。
他們為員工帶來什麼？ Odoo重視員工的招聘過程、員工培訓及留住人才，給員工自由和空間發揮。
員工福利： Odoo的員工專注工作，同時兼顧玩樂，公司有不同的團隊活動及福利，包括資助員工一同參與的體育活動。
4. foodpanda
業務：foodpanda將客戶最喜愛的食物送到府上。
他們為員工帶來什麼？foodpanda願意給員工責任及挑戰，為員工提供快速成長的環境。 員工還可以定期與管理層一對一對話。
員工福利：foodpanda訂單優惠，免費食品，定期團隊活動，每月社交預算，出席餐廳開幕活動。
查看foodpanda團隊的分享，了解員工在初創公司的工作情況，及最新職位空缺。
5. Easyship
業務：電子商務平台，簡化在線業務程序。
員工福利：每位員工均有股份份額，健身津貼，辦公室設有遊戲機和定期的團隊建設活動。
他們為員工帶來什麼？團隊結構扁平，員工與高層一起工作，接受優秀的在職培訓，反饋和指導。
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6. Lalamove
業務：一間快速增長的初創企業，Lalamove已經在中國和東南亞擴展即日送貨和快遞服務。
他們為員工帶來什麼？Lalamove關注個人和公司如何一起成長。在一個快速增長的業務𥚃，初級員工有很多機會發展成為管理人員。
員工福利：星期五小型音樂會，每週體育活動，週末旅行。
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7. Deliveroo
業務：Deliveroo將客戶最愛的美食，極速送上。
他們為員工帶來什麼？ 在Deliveroo工作可以得到多元化的發展機會，由不同的培訓課程、個人性格及職業性向測試、以及豐富的線上資源。
員工福利：「Fun Friday」午餐Deliveroo去辦公室，健身津貼和定期團隊活動。
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8. GoGoVan
業務： GoGoVan是亞洲第一個網上貨運物流平台。
他們為員工帶來什麼？ GoGoVan採取扁平的管理架構，員工可以直接反映意見或想法，公司有一個專用的電郵讓員工與管理層直接溝通。
員工福利： 每月定期舉辦活動﹐及大量免費小食飲品。