通常，如果你的職業生涯中，譬如6份工作中，僅有2次的空窗期，甚至期間短於2至3個月內，那可能不會遇到來自HR太大的挑戰。
但若是你的6份工作中，就有3次以上的空窗期，甚至空窗期間有些“長”，譬如超過3個月以上，那麼這樣的情形就要警覺了。你可能更容易被問到：
- 為什麼離開上一份工作？
- 為什麼近期有多次工作變動？
- A工作與B工作間，有5個月空白期，這段時間做了什麼？
- 工作間空白期都比較長，為什麼？
僱主希望求職者「立即上手」
現在職場變化之快，『即刻埋位』的能力很重要。如果面試的職位並非新開設，那僱主自然期待求職者快速上手、並發揮影響力。因此，站在僱主立場，看以上例子，會自然有些擔憂：工作期間都不長＋休息時間都較久。
並且有以下的問題：
- 求職者的平均在職時間較短，是不是有隱性原因？
- 每次工作銜接都有空窗期，求職者的工作心態如何？
- 「立即上手工作」程度會不會不夠高？（可以立刻成熟工作程度）
- 聘用此人的風險會不會很高？（薪酬成本、訓練時間、指導時間等）
怎樣解釋才算適當？
掌握可以「立即埋位工作」和「有良好工作態度」這個核心，即使身處空窗期，也要表現空白期間積極忙碌，而非「不事生產」的狀態，不然會令僱主質疑你的工作能力。
又或者你真的想休息、有其他原因未能全職工作一段時間，你要表明工作空窗期的原因已經不再存在，或不再是一個令你不能工作的因素，所以不用擔心你的工作能力。
大家可以參考以下例子：
類別一：表現自己有持續工作
承接臨時項目/自行創業
可以回答在工作空窗期期間，進行了甚麼與自己領域內相關project，或是自行創業（在家中事業幫忙、自行創業）。甚至在CV上，使用「顧問」「Project」填補空白期，例如：
- A 職位, A公司, 2017-04 to 2018-02
- ZZ職位（e.g 顧問、專案項目）, AA公司, 2016-11-2017-03
- B 職位, B公司, 2015-04 to 2016-12
- C 職位, C公司, 2014-03 to 2015-01
這種過渡期答法，都要看「有什麼可以講」，例如項目工作範圍、相關技能、取得成果、合作對象。能有實質答案，才可顯得空窗的積極程度（事關立即可以工作的能力）、有持續積累經驗，甚至消除僱主對臨時工作真實性的疑慮。
再度進修/志願工作
志願工作（為某社團、組織服務）或短期進修（精進某職場技能，更有戰鬥力），也可以考慮加到面試回答。
但亦要小心，這些答案，也視乎公司文化。保守型的僱主、公司，似乎不太歡迎員工曾自行創業。但有些需要轉型的公司，創業經驗卻可能加分。
類別二：未能全職工作的解釋
解僱或裁員
有些人覺得被解僱是十分尷尬，但記住不要在面試中辱罵過去的公司或老闆。 相反，將重點放在於舊公司所取得的成就。
例子：舊公司實施削減預算，由於他們的採取「遲來先走」的政策，而我是新人所以被裁了。然而，我滿意自己在那段時間取得的成果，我的前上司亦願意成為我其中一位推薦人。
旅行
如果你工作空窗期去了族行，記住不要講述去旅行有多開心，而是講你需要時間調整自己，而旅行如何幫助到你個人發展。
例子：我在舊公司已工作多年，從我的推薦信都證明了我是有能力的。但除了工作之外，我都想專注在個人發展，學習如何與不同年齡，不同文化背景的人相處。現在我已經學習了不少，是時候回到工作岡位發揮所長。
健康問題
不少疾病都有年輕化的趨勢，如中風、心臟病。而心理方面，不適當處理情緒有可能導致精神問題。如果嚴重起來，需要辭工治療和休養。待康復後，見新工時，你應提及如何克服健康問題，然後將對話重點放回你的工作能力的技巧。
例子：我曾經因為婚姻破裂令我患上抑鬱症，而我辭工是想盡快醫好這個病。我很自豪我能夠克服這個病，因為這病令我變得更堅強。而我現在是完全康復，隨時可以投入工作。
照顧家人
正常面試官不會因為求職者將家人放在第一位而視為缺點。話雖如此，結尾都記得要強調你已經準備好重新工作。
例子：經過深思熟慮後，我將我的子女/配偶/父母放在第一位。雖然要照顧家人，但我仍時刻留意行業的發展和閱讀增值自己。而現在家事已經解決了，我可以重新投入工作，很期待有機會發揮所長。
記住面試是要表現自己，不要只顧為工作空窗期而道歉。你要重申你對職位的興趣，引導面試官將注意力放回你的工作能力和該職位上面。
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