今時今日求職搵工早已與上一代不同，長輩可能認為email申請就是新時代的求職方法，但當所有溝通都在網上進行，而愈來愈多公司使用申請者追踪系統（Applicant Tracking System, ATS）時，求職者申請工作時需要同時考慮HR運作與電腦系統程序，才可增加成功機會！
在這種改變下，可參考下面幾個在新時代求職的建議。
1. CV盡可能突出關鍵詞
申請者追踪系統（Applicant Tracking System, ATS），用以過濾CV，決定HR能否看見你的申請。所以新策略是要寫一個能夠通過任何ATS的CV。看似困難，實質簡單。只需要確保CV中有與所申請職位或行業相關的關鍵詞，這就是通過ATS篩選階段的最好辦法。然後你需要提交「.doc」格式的CV以確保ATS能夠與之兼容，緊記住提交之前檢查有沒有錯別字！找個朋友檢查CV中的文法和用字總是有用的。
2. 提升CV可讀性
你需要同時考慮HR與ATS系統去設計CV，所以CV入面要有足夠數量的關鍵字 （也不要太多），同時亦需要確保可讀性，這樣HR才能更輕鬆地閱讀你的簡歷。因為一般來說，HR只會用7秒去檢視求職者的工作經驗、年資以及職位等信息（和你讀完這句話的時間差不多！）。緊記簡明整潔地按照時間順序，從後向前地描述這些信息。
3. 搜查更多心儀職位資訊
許多公司都不會只在一個地方發布職位招聘信息，所以求職時也可參考不同網站。同時你應該確保提供所有的相關信息，這樣你才能在應試者中鶴立雞群。同時你會發現在這種渠道中通過的職位申請數量要遠超其他渠道。
在數字時代，對於一個職位求職者總有辦法找到比招聘啟事更多的信息。招聘已經變成了一種雙向選擇。繼社交媒體，Glassdoor以及Vanna能夠讓你更多地了解企業情況，求職者可以根據這些資訊決定這些公司是否適合自己。
4. 尋找更多資源
另一個申請職位的方法是向在某個公司工作的熟人打聽。在提交的申請中記住盡可能地提到他們的名字（當然事先要徵得他們的同意！），將在求職者申請新的公司職位時產生極大幫助。
在資料搜集時可以去LinkedIn，求職者可搜尋於有意申請的公司中工作的人，然後看看自己圈子中有沒有能幫助聯繫上他們的朋友！如果有記得請朋友幫忙牽線搭橋。這樣不僅能讓你了解更多公司相關的信息，甚至還有可能對你的申請起到推動作用。
5. 做好接受視頻面試的準備
許多公司的第一次面試都會遠程進行。對於HR來說，這是一種能夠快速縮短interview名單的有效方式。而餘下的求職者則被邀請與資深員工進行面對面交談。在數字時代中，Video Interview正在快速取代電話面試。電話面試是很難的！看不到對方的肢體語言，整個體驗也是奇怪且不自然。在視頻面試時請找一個比較自然的背景，記得穿上正式面試衣著，並且在說話時直接看向攝像頭以保持視線接觸。如果覺得不適應，可以先和朋友模擬一次。
6. 避免濫發申請 一稿多投
當只需要按一下就能發送CV，求職者很容易會用同一份CV申請所有工作。切請不要！就算是一些小改動都能顯得與其他申請者不同。如果想為每份工作都專門製作一份CV，記住一定要仔細閱讀職位描述，將自身工作經驗與這份工作融合在一起，告訴公司你確實是一個有用的人才。所以說申請工作很多時候是重質不重量。
此外，求職信中加入大量含糊而不清晰的信息實屬不智。從招聘者的角度出發，會認為求職者都不願意花時間找一個自己想要從事的特定職位，那招聘者為什麼還要給你工作呢？再說不細看職位所需濫發CV的人基本上都沒有成功。
最後，求職者還需要確保其線上形像簡潔而準確。 LinkedIn就是一個保持簡潔的重要之地，畢竟它是招聘者用Google搜索時最先彈出的結果之一。如果你在Facebook或者Twitter上發布有不想無關人士看到的信息，最好將個人資料設置為保密！