在當今招聘行業中最常見又諷刺的現象，莫過於一個「初級職位」要求2年以上工作經驗。
不少求職者會因為「我未能滿足所有要求」，然後看下一個職位空缺。
這簡直是天大的錯誤！
滿足 50%-70% 要求即可
如果求職者只申請能 100% 條件的工作，會有兩個問題：
你最不想遇到的情況就是這種只能選擇一份工作，滿足 100% 條件才申請的想法，實際上阻礙你進入喜歡的公司和崗位。最好的辦法是申請所有你感興趣的工作，不要管你的經驗是不是足夠或者你是不是一開始就能適應這份工作。
將職位要求看成 「期望」而非「必須」
一般的職位要求描述都是 Ideal Case，現實中申請能滿足所有要求的工作，是 Over-qualified，當你做到所有職位要求，你很難從該職位再學到新事物。
為什麼男性更容易被 Recruiters 注意？
Linkedin 調查顯示，男性較容易被 Headhunters 注意，原因完全不在於男女能力差異，是因為女性的求職數量，較男性少 20%！調查指女性只會申請能 100% 滿足職位描述的工作，而男性只要滿足 60% 職位描述就會申請。
最壞情況：求職被拒
應屆畢業生尤其要擴闊求職範圍，「第一份工作」不一定影響一世，但必然對職涯的 1-3 年有重大影響。漁翁撒網的最壞結果無非是被拒絕。與其完全不申請（相當於你自己就把這個職位拒絕了），還不如主動一點，展示一下你的能力與心態，爭取一下這個職位！
工作經驗不足，如何補救？
1. 展示軟技能（Soft Skills）
即便不少公司都有系統地進行招聘，但招聘過程是非常情緒化的，「人為因素」與「軟技能」都是需要考慮的部分。不少企業都將「能否融入公司文化」納入考量，能否快速學習新事物，更好的處理人際關係，也是重要指標，所以申請工作而得到面試後，就儘量表現自己的特色吧。
2. 展示自己做過的 Projects
當你在 CV 寫自己熱愛學習，最好就能給實在例子。Project 不一定要大規模，只要與職位相關，或能展示你的技能即可。可以分享你怎樣學會Photoshop，展示成果；如果是學習拍攝、或寫文章，可以將作品放進個人網站，或 Google Drive 上給主管閱讀。你亦可以分享自己做過的 Internship、義工活動的經驗。
別管太多，申請就是了！
不申請，就是自己剝奪自己的機會。
最壞結果無非是無回音、受到拒絕罷了，與其不給機會自己，還不如主動一點，展示一下你的能力與心態，爭取一下這個職位！