「無上限有薪假」（unlimited paid leave/unlimited paid time off)，聽上去簡直是打工仔恩物！小至唔需要驚遲到(如果攞一兩個鐘time off)、可以早收工去剪頭髮不需要跟人迫，大至請兩星期假去旅行，總之做完工作就自己安排休息。

但，真的有想像中美好？

觀感問題：放假少=努力工作？

「無上限有薪假」令員工更難設定休息時間，很可能受制於「請幾多日假為之多？(=懶？)」的觀感問題，結果令到大家都不敢請假。而且，萬一工作出錯，同時最近亦曾放假，即使工作錯誤與放假根本毫無關係，難會同事作何感想，打工仔自己或多或少都會有壓力。

內疚感

當其他人都在工作，而自己走去放假，不少人都會內疚感，最後要用更多的工作時數去「彌補」。

事實上，當公司實行無上限假期政策後，員工的請假數目，比實施前少。

講明無上限，即無數可循，所以不少實施無上限假期的公司，在員工離職時都不會計算員工的「積假」，變相不用為假期付薪金。

除非，公司為員工假期設下限，例如15天至無限，不然，要得到自己應得的假期，就要在離職前自己想辦法放假。

其實無上限假期政策是否真的可以讓員工休息，很取決於公司文化，到底是否體裇員工，如果公司文化本身就是長時間工作，無上限假期有等於無。若公司文化真的關心員工，其實都有其好處。

只要在放假時不影響到團隊工作進度，其實這種放假安排可以提供更多自由度，例如不用在「熱門時間」申請簽證、做身體檢查、看電影等等，亦可以回家食飯，與家人相聚後再工作。

畢竟「有得㨂先係老闆」，無上限假期安排可以促進工作生活平衡，當你發現自己真的需要休息，可以給自己放個假，休息後再上路，而不需要留在公司「扮工」。

無上限有薪假，到底是福利，還是publicity stunt(公關把戲)，都要看公司老闆、上司及員工。筆者認識有人可以一年中有100日有time off，有人一年都放不到10日假，不可一概而論。