根據研究機構Qualtrics在2017年發表的調查，僅34%香港打工仔滿意自己的工作，低於馬來西亞(45%)及新加坡（43%），屬調查地區中滿意度最低。
44%電訊業的員工因工作關係長期處於壓力狀態，情緒受影響，遠高於其他普遍工作壓力較高行業，分別有媒體及廣告業（27%）、科技行業(26%）、公用事業（24%）、金融業（24%）及零售業（24%）。
1. 得不到上司認同
試回想每日工作遇到的挑戰，趕Deadline、處理客戶要求、同時處理多項工作等等﹐工作壓力大同時，有時候甚至要面對上司責罵。
一項有1,000多間機構參與的研究發現，與在亞洲地區工作的主管共事的滿意度得分最低，較全球平均得分低15%。只有26%員工在工作中感到較大滿足感（上一年度是31%）。研究繼而指出大部分員工未有得到上司的認可，即使有亦非及時回饋。僅25%員工認為公司管理具透明度，但同時42%主管認為自己毫無隱瞞。對於想持續學習及發展事業的員工，工作量與上司認可的落差是持續工作不快樂的來源。
2. 長時間工作並非工作不快樂主因
香港的工時排名全球第一，香港人全年工作2,606小時，數字驚人。但Qualtric的研究指出，長時間工作及週末檢查電郵，並不對員工的工作意欲帶來負面影響。事實剛好相反，比起較少檢查電郵的員工，較常檢查電郵的員工更期待上班。
期待上班的受訪員工百分比(%)與工作時數的關係
從上圖可見，每週工作時數超過60小時的受訪員工，當中67%期待上班，明顯高於其他組別。每週工作超過40小時的受訪員工，期待上班百分比隨工時增加而上升。
期待上班受訪員工百分比(%)與假日檢查電郵的關係
從上圖可見，在週末經常檢查電郵(Always)的受訪員工，當中67%期待上班。而不時檢查電郵(Most of the time)的受訪員工，當中58%期待上班，屬第二高組別。
3. 千禧世代：人工不是一切
或者香港人長時間工作與香港的物價息息相關，而今年的物價只會更高。但人工不是令員工不快樂的最大因素。Qualtric的研究指出，決定員工工作是否快樂的因素是
- 公司是否支持員工達至工作及生活平衡
- 管理層或主管是否認可員工的工作
- 員工有否得到適切的培訓，從而有效工作
不論薪酬多少，如果上述因素未有全部滿足，員工好大機會感到工作不快樂。根據羅兵咸永道會計師事務所(PwC)的報告，不夠一半(44%)的千禧世代員工(millennials)認為高薪酬屬選擇工作的重要因素，職業生涯發展、機會及公司文化屬首要考慮。
香港人工作不快樂不是新聞，但原因可能不是大家普遍認為的長工時。找一間關心員工身心健康的公司，才是長久解決之道。
4. 找一間適合自己的公司
以下是四間正在招聘員工的工作，大家可到Vanna的僱主檔案及職位空缺，在申請工作之前，先看一看公司的員工、工作環境及公司文化。
• Prenetics – 革新 DNA 檢驗! – (工作機會)
• Soundbrenner – 用科技塑造音樂未來 (工作機會)
• Easyship – 協助超過1,000間公司在網上銷售 (工作機會).