香港人鍾意旅行、貪玩、嘗試新事物，試問哪一間公司能讓你持續體驗新事物？
▲「亞洲萬里通」辦公室位於赤鱲角，有近 200 名員工。
作為有超過 1,100 萬會員的亞洲領先的旅遊及消閒獎勵計劃，「亞洲萬里通」不斷為會員發掘新體驗，由精彩的假期行程，以至一票難求的世界巡迴演唱會，不少都由員工率先體驗。
里數大家儲得多，到底要在「亞洲萬里通」工作，需要具備什麼特質？「亞洲萬里通」的工作環境、公司文化及對員工的對望又是什麼？對此，「亞洲萬里通」的人事總監鄭志康（Willie）就有自己的一番見解。
能力是入場券，融入公司文化更重要
「亞洲萬里通」在二十年間發展成亞洲領先的旅遊及消閒獎勵計劃，靠的正是追求無限可能的心態，及員工在工作上秉持「亞洲萬里通」的價值。
1. 一同營造愉快工作環境
「你有幾鍾意玩？」
「同事與你合作愉快嗎？」
每一個「里賞」體驗背後，是一群熱愛新嘗試的人努力得來。「亞洲萬里通」為會員提供獨特體驗之外，亦希望員工有一個有活力的工作環境，因此他們每月會為員工舉行不同的活動，例如電影夜及員工運動會。「亞洲萬里通」希望與員工努力營造一個愉快的工作氛圍，令大家共事變成愉快體驗之一。
2. 追求卓越，化繁為簡
「亞洲萬里通」相信工作成果來自對凡事有要求的心態，工作力臻完美是大家需要培養的習慣，小至內部會議的簡報設計，大至對外活動流暢執行，「亞洲萬里通」希望員工在工作上追求卓越，與同事、夥伴合作無間、與會員摯誠溝通。
完善工作，不等於增加文件工作。不少公司習慣以電郵、文件往來討論工作，繁重的文件往來反而降低工作效率，所以公司主張以溝通解決問題，而不是先「填表申請」解決問題。
▲「亞洲萬里通」的人事總監鄭志康（Willie，左二）分享希望在「亞洲萬里通」工作能變成同事的愉快體驗。
3. 每個員工都是獨立個體
「亞洲萬里通」秉持「以人為本，互相尊重」 的理念，由照顧會員延伸至體察員工。他們尊重大家為獨立個體，希望透過各項安排給員工工作彈性，不受傳統辦公室環境限制。由不主張加班的工作文化、開放式辦公室、以至各種照顧員工需要的設施，希望的正正是員工有足夠空間，發揮所長。
靈活工作環境
雖說香港有土地問題，辦公室面積一般比較小，但「亞洲萬里通」是例外。其位於赤鱲角的辦公室佔地萬呎，有各種設施，包括按摩椅、電話亭/室、獨立工作間等等，設施以員工需要主導，變成一個令人耳目一新、照顧員工需要的辦公室。
為了營造有利溝通合作的環境，近年不少公司轉用開放式辦公室設計，「亞洲萬里通」亦不例外。辦公室採用開放式設計，所有人在無間隔的辦公桌工作，即使部門主管亦不例外，設計令員工容易找上司同事討論，打成一片。
交通
地點一直是求職者其中一個考慮因素，「亞洲萬里通」位於赤鱲角的辦公室，然而機場出市區，並非大家想像中的遠。為方便員工往返，「亞洲萬里通」有以下安排：
1. 接駁巴士公司
- 公司提供接駁巴士服務，直出18區，車程約一個多小時，舒適又方便
2. 機場快線折扣優惠
- 「亞洲萬里通」的員工都享有機場快線折扣車票，24分鐘直達市中心
最後
每一個加入「亞洲萬里通」的人都有屬於自己的「里賞工作故事」，想知道更多，立即click 入「亞洲萬里通」員工分享 了解更多。