跑手短時間可取回相片
Miro以人工智能協助運動員及運動品牌，通過深度學習、電腦視覺與可拓展雲端基礎設施等技術，識別出現在運動照片和影片中的運動員，並運用獨有的數據技術與Miro系統中的運動員資料作出配對，讓客戶能夠在極短時間內在眾多圖片中尋找到目標照片，大大提升搜尋效率。Miro AI可迅速識別運動員，提供針對性的訓練建議及器材推薦，幫助提升運動員成績。
今次我們邀請到Miro的團隊，分享在這行業工作的經驗，以及其公司文化和福利，並給申請者一些重要建議。你可觀看Miro的Company Profile，瀏覽Miro的職位空缺，或閱讀以下資訊以了解更多。
大量實況資料發展電腦模型
人工智能是現今的熱門領域，行內不少大公司都有參與其中。然而，Miro的CTO及聯合創辦人Jamie Wild則表示：「有很多真正有趣的工作都要在像Miro這類規模較小的公司才找到——而我們對自己能成為行內頂尖公司實在引以為傲。」
對Jamie來說，工作中最刺激的地方是科技與運動的交集。Miro的最大優勢是其資料庫，Jamie表示：「我們擁有大量的實況資料，那是幾百萬張跑手比賽時的照片，而我們就以此發展電腦模型，不斷改進。」
Miro的整個團隊都能感受到這種工作帶來的刺激。對物流經理 Wallace來說：「最令我興奮的，就是我能在一家旨在以人工智能塑造未來的公司裏工作。」
成功指標：工作成果>工作時數
Miro推行彈性工作文化，成功的指標是在於工作成果，而非留在辦公室的時數。雖然公司歡迎同事在家工作，但團隊仍然更喜歡在有趣而正面的辦公室環境中一共工作。
Miro程式開發員 Henry把辦公室生活形容為「輕鬆——公司沒有規定上下班時間，但我們都會回到辦公室，因為我們很享受身處這裏的時間，一起閒逛，互相調侃……這是一個頗為正面的環境。」
Miro的每位員工都對公司產品充滿熱誠，並會整個團隊一同解決問題。員工都會肩負起一定責任，去完成自己的項目；公司的聯合創辦人更會全力支持，給予適當支援。
Wallace解釋團隊是熱衷於穩定邁步前進，並會攜手解決問題。對Henry來說，重點是背後的支援，他形容公司的聯合創辦人「非常樂意給予支援，比起我以前待過的公司都好多了……這是一個非常好的學習環境。」
福利
Miro團隊一同工作，一同玩樂，會有定期聯誼活動，更有年度公司旅遊。團隊最近就去了泰國清邁，在共同工作空間下工作，並參與烹飪班等活動。
除了一系列與運動相關的福利，例如每年一度的免費跑鞋，員工還可享有無上限的年假。對Wallace來說，這是公司最棒的福利，亦與公司「靈活而促進歸屬感和責任感」的文化一脈相承。
給申請者的建議
透過以人工智能為運動界帶來革命性轉變，Miro分為兩個令人振奮又廣受歡迎的部門。Miro的CTO及聯合創辦人Jamie鼓勵申請者先了解公司的背景及部門，看看能否引起你的興趣，以及你對其有沒有熱誠。
如果你曾是跑步或單車運動員，這也會讓你在申請職位時佔優，因為你可以在了解公司的目標，以及如何改善運動員的體驗上，更加得心應手。最後，Miro作為一間以R&D為本的初創企業，專業技能是最重要的。Jamie建議申請者可「確保你Github上的資訊是最新的，將你的專業技能清晰而明確地展現出來。」
如果想知道更多關於Miro的資訊、公司文化、其他成員分享及工作機會等等，可以到Miro的僱主檔案介紹了解更多。