你有冇試過覺得上司冇料到？有調查訪問二千個英國上班族，結果發現近四成人認為自己的老細冇做好佢地份工，三分之一的人甚至認為自己比上司更做到嘢。
Geoffrey Dennis是負責調查的機構的Chief Executive，佢分享說：「與上司不和，會帶來壓力和煩惱。明顯而見的是，很多人都有上述經驗。」
上司重要，僱主更重要！重視僱員的公司，讓你更願意為佢打拼。想知自己有冇遇上一個好僱主？即睇好僱主的五大特點！
1. 適時給予feedback
在工作上，他人給予的feedback（回饋）是我們進步的依據。公司內部鼓勵同事、上司下屬給予具體和即時的feedback，能提高團隊業績，甚至提高士氣。人誰無錯，你都明白自己做嘢絕對不是完美。如果公司能恆常給予feedback，可以鼓勵同事不斷改善，也證明公司相信員工的potential，希望幫助他們進步，絕對是好老細的特點！
例如，foodpanda 鼓勵員工每星期和主管坐低，討論自己工作上遇上的困難，同時聽聽上司的comment。整個過程的目的唔係要抽掅你做錯啲咩，而是希望通過給予feedback，幫同事進步。
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2. 會表達感謝之意
有國際研究反映，近八成員工因為覺得不被欣賞而辭職。打工仔指出，主管的認可最能推動他們繼續努力，甚至挑戰自己，更上一層。講真，覺得自己工作有人appreciate，返工都開心啲啦！你公司又有冇呢個文化呢？
香港寬頻 為員工提供公平合理獎勵，公司的共同持股計劃更讓員工和股東的利益一致。也就是說，你幫公司賺取利潤，你都立即有得賺。
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3. 培訓你、支持你個人發展
世界變得愈來愈快，唔想自己的能力被取締，必須繼續學習，提升自己的技能。但如果公司能支持你學習，甚至提供培訓，不是更好嗎？這證明公司不止care你為佢地帶來多少利潤，也在乎你的個人發展。當公司將你視為「人」，而非生財工具，就代表你搵到個好僱主啦。
JOS 和Innovix都係怡和集團旗下品牌，他們的管理層支持員工自主及創新，所以希望透過遊戲app，推動員工持續學習。
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4. 重視你的身心健康
不少人都投訴自己返工之後肥左好多。其實「發福」不單影響外觀，長遠更會影響身體健康！但當你係公司日做夜做，想keep fit真係唔容易！愈來愈多僱主正視這個都市問題，並為員工提供不同的健身福利！例如煤氣公司為確保員工健康，定期邀請營養師分享健康資訊。
另外，不少公司，如亞洲萬里通、國泰航空 、屈臣氏集團等都在辦公室設置健身室，方便員工在lunch、放工後運動。而亞洲萬里通更設有游泳池🏊♀️！另外，國泰航空的總部國泰城有醫療中心，而屈臣氏集團在火炭的辦公室更備有員工診所。
香港地小人多，不可能間間公司都有健身室，但這不代表公司不care員工健康！Deliveroo就為提供健身資助，讓員工享受完公司的free lunch後可以去運動一下！
同場加映：煤氣公司員工分享
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5. 提供貼心福利
有調查指，如果有得揀，八成僱員寧願捨棄加薪，都希望有更好的福利。和加人工不同的是，提供更多員工福利代表公司明白員工所需，希望在日常生活的不同部分，為員工提供便利。
例如，idNerd Studio明白團隊成員都熱愛動漫、電腦遊戲，所以在辦公室安裝足球機、電子遊戲，同時提供免費零食及飲品，讓員工做到攰，可以去玩玩遊戲放鬆一下。這些貼心的安排，在在表現出公司感謝員工的付出，並希望為他們打打氣。
另外，做得國泰航空 或亞洲萬里通 ，都喜歡旅遊。公司有見及此，為員工（甚至員工家屬）提供旅遊福利！
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