我們都在大學中專攻某一領域，期望在後續職業發展中取得相應成功。一紙証書也許能夠帶來第一份工作，但往後再跳槽轉工，令你與其他候選人拉開差距的，則是工作過程中所能帶走的能力，可用於其他崗位上。
你應該於求職信提到這些技能，並於面試時向考官闡述。某些技能可能是我們與生俱來的本能，還有一些則需要通過不同的經驗學習得來。無論如何，這些技能都能給我們加分，所以大膽地說出來吧。僱主們一直在尋找的通用技能有：
1.團隊合作
比如喜愛打排球或參加辯論隊的人，重視合作的團隊一定十分喜歡。這表示這個人有融入集體的願望，更重要的是他們很有可能帶來共同的成功。
2.時間管理
對於某些人來說，管理領域可能並不是十分吸引人。但是良好的時間管理與個人組織能力能夠體現一個人的職業道德與奉獻精神。可靠的管理技能能為通暢有效的工作環境打下基礎，也是值得人們為之驕傲的東西。
3.分析性研究
具有健康的好奇心與準確的直覺在研究領域是十分難能可貴的品質。如果能推測相關細節並得出分析結論的話就更好了！你可以通過借鑒過去的研究經驗將這一特質展示給潛在僱主。
4.領導力
領導力的形態有許多種。然而，對於未來的僱主來說，知道這個星球上的其他人認為你值得信任並足以給你一個承擔責任的職位將是極大的安慰。僱主們十分珍惜領導力這一品質，無論你是項目組的領導還是籃球隊的隊長。
5.書面與口頭溝通能力
如果你對自己優秀的語文能力感到驕傲，並且確實能夠清晰地表述自己的觀點，僱主就會信任你確實有能力同客戶和股東進行溝通。進行有效溝通的能力至關重要。也確實是人們應該利用的能力！
6.精通技術
如果你對於軟件與程式有一定了解的話，那麼對於公司來說你將有較高價值。每家公司都有他們自己的作業系統，如果你能為公司帶來多種不同的程式解決方案的話，這不僅僅將提升公司的實力，還能開拓他們在這一領域中的視野。
我們並不能同時精通所有事，但是更好地了解強項並學會在正確的時機表達自己將是讓你與眾不同的關鍵。