Digital Marketing 講求創意與實戰，有什麼職場必備的 online tools? 今次為大家推薦 10 個好用而且免費的工具，讓大家在管理工作流程、設計、出 feed 上節省更多時間和功夫！ 1. Trello — 讓工作流程一目了然 Digital Marketing 工作包括多個範疇，如何有系統地制訂團隊 workflow? 利用 Trello [https://trello.com/] 雲端平台能將各項 task 井然有序地分類，並能拖曳卡片管理進度。你可以在任務卡片上加入 deadline、負責人以至更多細節，還可以訂閱自己需要的任務 board，電郵接收自己需要的通知。 2. Pinterest — 尋找創作靈感 大家對 Pinterest [https://www.pinterest.com/] 應該不陌生：能隨手搜尋生活、設計、...
點解你需要推薦信？在HR角度，cover letter和CV都由applicant自行「創作」，無從求證。為了從第三者角度認識applicant，不少HR要求applicant提供推薦信，從而了解applicant的工作表現、態度和性格等。 情形就如你搵餐廳和朋友聚會，會上網看看其他人的食評，而不會單憑餐廳的廣告單張下決定一樣。 那到底推薦信搵邊個寫？要開口請別人幫忙好像很尷尬，怎麼問才得體呢？ 推薦人是誰 推薦信的目的，是了解你的能力是否足以勝任該職位，你的工作態度和性格能否配合新公司等。Robert Half Technology地區總裁Ryan Sutton說，希望透過推薦人了解applicant的專業態度和行為。為了更全面了解applicant，有時候HR甚至會聯絡推薦人。所以在寫推薦信一事上，找「對的人」非常重要。 一般而言，如果推薦人是你上一份工作的上司，能助HR從老闆的角度了解你，對你有一定的優勢。但如果你不幸和上司吵大鑊，也不是世界末日。一個理想的推薦人不一定是你的上司，但必須具備以下幾點： * 了解你的為人和工作表現： Work it Daily 創辦...
搵工同搵另一半一樣，初次見面一定執到最四正，到正式發展才見真章。如果對方「貨不對辦」，發現中伏，返新工辭職，如何閃人而不失霸氣？ 返新工發現唔適合，返左幾日甚至即日辭職，大有人在。如果做一兩日就發現中大伏，就無謂浪費時間儘早走人，做一日辭職同做三日辭職在老闆眼中無咩分別 ，不要妄想留下什麼好印象，辭職程序上要做的做好就算。所以返工一日辭職，最重要是低調快走。 但如果做左幾個星期，老闆同事都記得你，就可以睇下下文，如何好黎好去。 停一停，諗一諗 不習慣新工作？人人都需要適應期，給自己一點信心、一點時間吧，你的智商又不是比在座同事低。工作性質不如預期？上了幾日training，愈來愈唔對路？立即問同事，了解清楚工作崗位的職責範圍，最好問到上一手的故事，估算自己的未來再決定。如果是其他人事問題，與上司不夾，同事不友善，公司氣氛古怪，當然趁早辭職，畢竟一份工最重要的是每日對住的人。 早啲通知 返幾日覺得唔適合大有人在，但重點係要通知而唔係悄悄地走，你不是徐志摩，別學人悄悄的走，揮一揮手，不帶走一份文件。你當然可以趁早閃人，...
見完工是否就回家等消息？如何可以在面試之後讓對方記得你？離開面試場地並不等如面試結束，一切聽天由命。醒目的你應該知道，一封得體的感謝信（thank-you letter）能助你在芸芸applicants中突圍而出。 1. When: 寄信的黃金時段 寄感謝信的黃金時間，是面試當天或翌日早上，畢竟那是interviewer對你印象較深刻的時候。過後才收到你的感謝信，分分鐘覺得你做事缺乏效率，降低聘請你的意欲。 2. Who: 感謝信收信人 感謝信該寄給誰？答案顯而易見：見你的人。Interviewer不一定是當初邀請你去面試的人。所以，面試時務必留下對方的聯絡方法，以便在會面結束後寄感謝信。如果面試你的多於一人，記得分別寄信予兩人。 3. What: 感謝信內容 想透過感謝信加分，切忌發送「罐頭信」！如果收信人一眼看出你是從網上copy and paste 拼湊出信件內容，只會覺得你誠意有限，到時真的不寄好過！一封得體加分的感謝信該具備以下幾點： * 道謝：有禮貌地謝謝對方騰出寶貴時間與你見面。如果你知道該公司會有second-in，可以順便說你期待下次會面，禮貌得體之餘，也「...
辭職其中一項令人頭痛的事，就是寫辭職信。 * 到底要寫得幾detailed？ * 洗唔洗講自己搵到新工？ * 唔鍾意老細可否順便係度同HR告狀？ 其實辭職信都只是一個書面通知，不需要咬文嚼字，簡單齊備各樣資料，留個record保障自己權益，同時通知公司「我走啦byebye」即可。那即是要寫什麼？明白大家貴人事忙，所以我們準備了5個辭職信必備元素。 1. 你的職位 公司人那麼多，老細不一定記得你的職銜，HR不翻查紀錄應該不會知道。所以，在信首開宗明義說清楚你要離職、你目前的職位是什麼，方便大家做紀錄。 2. 最後工作日 為免日後口同鼻拗，務必在辭職信中清晰列明你的最後工作日（last working day）。 如何計算最後工作日呢？可以檢查合約有否提及離職程序、通知期和計算最後工作日的條文。合約沒有說明的話，就按照《僱傭條例》進行。有些公司為保證人手充裕，要求員工在離職一至兩個月前就交書面通知。所以千萬不要大安旨意以為自己一個月前遞信就可以！ 《僱傭條例》點講？即睇打工仔不可不知的勞工法例 [https://vanna.com/articles/read/hong-k...
點整 Gantt chart？Trello 還是 Taskworld 較好用？PM 並沒有你想像中那麼簡單 — Project Manager 工作繁多，要將工作任務安排得井然有序、與各方合作單位有效溝通。 今次為大家介紹 8 個常見的項目管理工具，幫助你妥善管理團隊工作流程。 1. Wrike — 多元專案規劃和協作 Google 都使用的專案工具！Wrike [https://www.wrike.com/] 提供多種工作流程範本，包括活動策劃、營銷計劃、開發新產品等。當中團隊成員可以互相傳訊息、跟進 project 進度。 與此同時，利用 Wrike 能輕鬆製作 Gantt Chart (甘特圖)，一眼追蹤所有項目 timeline。 * 14 天免費試用 * 每月每用戶 $9.80...
