收到兩個offer，至少唔需要驚無工開。但到底同對方講要幾多考慮時間、幾耐要回覆、之前accept左的offer點反悔、如何拒絕其中一個等等，好多事情要考慮。識揀，一定要考慮以下幾點。
1. 列出要考慮的條件
兩份工必定有不同條件，試着列舉所有因素再仔細審視，包括前景、興趣、薪金、工時、工作環境等因素。
- 前景、對個人職業生涯有多大幫助
- 工作內容、興趣
- 薪酬待遇
- 工時
- 是否適合自己的個性、能力
- 工作環境、上司/同事等
- 公司價值觀與自己是否一致
- 交通時間
2. 做減法：我不想要什麼？
試想想A餐是大公司人工高有雙糧，但工作性質較悶；B餐是小公司，薪酬較輸蝕，但工作有挑戰性，較多機會學到新事物。兩份工作的條件優劣不一，難免十五十六，選A公司的人工，但想到終日做不喜歡的工作，又不甘心。不過，要做好選擇，必定要搞清楚自己不想要什麼、不適合什麼，狠心逼自己做「減法」，將最不看重的因素刪走，留下最關注的因素。 問問自己，到底想要什麼？想要大公司名氣，選A餐；想要快樂，便去與自己價值觀一致的公司。
3. 人工重要，未來升值潛力更重要！
若是初入職場，人工絕非最優先的考慮因素，好多人驚起薪點低，會影響之後的人工加幅。影響會有﹐但未必如好多人所想的大，大部分公司對Fresh Grad開的價都不會差太多（除非是專業工作）。新人應考慮如何令提升個人價值，即你將來可以值多少錢，而不是只關注現時的工作帶來多少錢（兩者都有當然最好，但如果一份工作人工較底，但可以學到的經驗及工作知識較多，那比起另一份人工較高但預期學到較少、工作較單一而非專業的工作，相信大家都知道要選哪一份）。
所以可提升自己的包括工作內容、有無上司帶、公司規模、會學到的行業知識等等。故一般建議考慮順序應為：
升值空間 > 興趣 > 薪金
所以要關注以下問題：
- 涉及的行業是否可以接受？
- 是作風守舊的傳統大公司？抑或是急速冒起的小企業？
- 當我離開時，我能從這間公司能得到什麼？能否提高我的競爭能力？
- 有哪些東西可以轉化為自己的資源（如人脈關係等）
對於已有數年工作經驗者，人工重要，同時你「做過什麼project」都重要，應同時着眼該職位對自己的職業生涯帶來什麼（公司名氣、提升能力等）、行業大趨勢、能否勝任等。
4. 可否提出要多啲時間考慮？
若A公司已提出offer，但較心儀的B公司仍未出offer，又不想斷然拒絕A公司，可向A公司表明感謝及為獲聘感到高興，但坦言自己仍在考慮另一間公司的offer，希望可給予多一至兩天考慮，千萬不要提奇怪的理由，更不要說「唔知點揀」，這樣只會令人覺得你拿不定主意。而在爭取的時間內，可打電話A公司詢問有無結果。
5. 易被忽略的細節：洞悉份工伏不伏
考慮哪份工好，除了人工、前景、工作性質外，亦別忘了公司文化。外國研究顯示，擁有好同事比起高人工快樂得多。魔鬼在細節，公司文化好或不好，也見於面試時的小細節中。若你硬是覺得有點不對勁，那份工好極也有限。例如，與未來主管短短數十分鐘交手過程，便可大概感知他是誠懇易話為、還是雞蛋裏挑骨頭的人，若聞到陣伏味，請三思。
當你路過辦公室，亦不妨留意枱面多不多私人物品、有無人吹水上網、辦公室佈局如何，若見到未來同事滿臉怨氣、或是過了7點都仍然「座無虛席」，便可略知一二那公司的工作文化。
拒絕的禮貌
最後買好A餐定B餐，亦別忘了禮貌地交代另一間公司，直接向人事部表明得到更好offer便可，切記千萬不要說什麼「屋企有事」「決定去旅行」之類的理由，HR食慣檸檬，別當人家傻的好嗎。(你可能會感興趣：【如何拒絕offer，留有餘地？】)