很多人都說，學生時代最好，畢業後工作壓力很大。由開始找職位空缺、寫cover letter 和CV，到interview，然後接受offer，本身已經是個漫長而累人的旅程。到你開始工作後，適應公司文化、努力在辦公室政治中生存，performance review求升職、跟老闆談加人工等等。如果在工作生涯中，有人給你一盞指路明燈，相信你會感激不盡吧！網絡上林林總總的職業規劃建議、名人金句，或許是你在茫茫大海中抓住的一根浮木，但你又知不知道自己手中的是良木還是霉木呢？來看看幾句有名，但不一定有用的建議吧！
只做你喜愛的工作？
這句聽起來像是職業規劃的終極答案，連巴菲特也鼓勵我們 “take a job you love” （做你所愛的工作）。一旦找到自己的志向，星期一返工應該就不會那麼痛苦吧！ OT加班你也會心甘情願。事實上，執著尋找「熱愛的工作」，可能會拖慢你邁向理想職業的步伐！ Entry-level的工種不多不少都有厭惡性、比較沉悶的責任。可能你進了夢寐以求的公司，可是一開始工作內容乏味。如果你因工作內容未如理想就離職，就斷送了你在該公司發展自己理想的機會。
相比「熱愛程度」，「助人」更能推動我們工作。職業生涯規劃組織80000hours綜合上千份學術研究發現，透過我們擅長的事情幫助別人，比「熱愛程度」更能推動我們每日工作。所以，當你不知道自己想做什麼時，別再執著於「熱愛的工作」，看看有什麼工作能讓你發揮所長，幫助別人吧！
識人好過識字？
台灣王品集團連鎖餐廳的戴勝益董事長，曾建議年輕人儘早建立自己的人脈，並表示人脈比存錢更有用。熒幕前的你是否正猛烈點頭？你心想：「識人當然好過識字啦！我朋友之前就透過關係找到工作啦！」無可否認，人脈是職場上的重要資產。無論求職或是在工作上需要幫忙，人脈都是你的好助手。可如果你「識人」而不「識字」，真正返工後，在公司辦事能力低劣，發展也非常有限。
如果你人脈很廣，但皆是泛泛之交，結果時機來臨，卻沒有關係好得可以聯絡的人，「識人」也排不上用場。不停去network、認識有權勢的人，會讓你看起來很功利，叫人敬而遠之。相反，提高自身價值，讓別人因對你的信任給予你機會，那才是真正有價值的人脈。所以，「識人」重要，但是提高辦事能力，建立和維繫有意義的關係，更為重要。
求職信投越多越好？
Job market競爭激烈，求職信投得越多，你就越有機會找到工作。咋聽之下，這非常合理。可是，求職並非只是投求職信，你也需要就每份工作寫cover letter、修改CV。如果漁翁撒網，大量寄出「罐頭」cover letter和CV，有機會同時收到多個job interview，結果準備不夠，去到interview被HR問兩問，知道根本做不夠Research，只會覺得你沒有誠意。再者，apply大量職位空缺，會讓你申請資料質量下降，更難而在眾多applicants中突圍而出。那你應該只apply一至兩個職位嗎？要是用盡心力，對方卻對你沒有興趣，怎麼辦？
投求職信前，你該研究公司的文化和背景，以及職位簡介，從中挑選適合自己的公司。這樣一來能避免上班後才發現公司文化不適合自己，也能說服HR你是有誠意加入該公司。了解後，你可以集中火力，申請五至八個你最有興趣的職位。如此一來，你既提交有誠意和質量的申請，也不用擔心自己將所有精力押注在一、兩家公司上。