經常話「過年後轉工」最好，真的嗎？ 就讓數據告訴大家，什麼時間是轉工好時機。
根據 Linkedin 的 Workforce Report 2019，一月會是第一個高峰期。第二個高峰是五至六月。
而香港因為大公司開始遲放花紅，所以二、三月才是搵工旺季。
邊個月見工最好？
1-2月 - 開始搵工，靜觀其變
第一季可算是一年間最好的搵工時機，因為職位空缺在這個時間最多。雖然不少人會「等埋 Bonus」才轉工，以至有「新年後轉工最好」的說法，但不少大公司 HR 對這情況司空見慣，一邊跟現同事溝通好，一邊登招聘廣告，做好兩手準備。所以，一月可以開始瀏覧職位空缺，為自己的職涯計劃一下。
3-5月 - 職缺多競爭大
通常，三至四月是跳槽高峰，職位空缺亦隨之升至全年最高。但要注意的是，這段時間雖然職位空缺多，但競爭更大，公司的要求通常都很高，最好「騎牛搵馬」。情況到4月中旬以後會好很多，不少公司開始緊張找不到合適的人，而且不少招聘都希望在暑假前完成，所以求職者成功機會隨著競爭減少、公司急要人而增加。
6 月至 8月 - 中高層放假，無暇面試
從7月份開始，招聘需求就會降低，因為大公司的中高層要放暑假，無暇面試求職者，所以 HR 會儘量避免這段時間約面試。
而且，這段時間處於大學畢業生求職季，如果只有一兩年工作經驗的求職者，難免要與畢業生競爭初級職位。
9 月至 10 月 - 大公司或再補空缺
下半年職位空缺會比上半年少，但如果真的要在下半年找工作，就在九月至十月吧。這個時間，會有企業發現請來的新人不太合適而要換人，求職者有機會借此「上位」。最好是騎牛搵馬，畢竟下半年的職缺不及上半年。
11-12月 求職寒冬
11-12 月的職缺是全年最少，不少人就算不滿意現職，也會忍耐至下一個求職旺季，越接近年尾，就會越捨不得走人，所以如果轉工，要三思並看清形勢。而 Linkedin 的文章亦指，12月屬全年最少職位空缺的月份。
星期幾最好？
Linkedin 指搵工最佳日子是星期一，因為不少 HR 會在星期一登招聘廣告。而首 25 位申請人比往後的申請者多三倍成功機會受聘。
幾點最好？
根據 Indeed 的調查指，星期一上午 11 時至下午 2 時最多 HR 登招聘廣告。
搵工，最少要三個月
轉工要經歷多個階段，尋找合適職位、申請、多輪面試等，需要時間，一般要三個月，萬一不順利可能要更久。
一般大公司會在早一年計劃好來年的人手，有些公司的財政年度是一月開始，有一些是六月，留意公司和行業的招聘時間表和 Recruitment Cycle，可以的話問相熟朋友。Recruiment Cycle 因公司而不同，任職 Linkedin的 Catherine Fisher 在其文章指，89% 的 Hiring Manager 向 Linkedin 表示會用少於四星期去完成招聘。