上一篇文章「HR睇CV用7秒？」關鍵非秒數，而是這３件事，提到HR篩選CV時會留意的3個重點。 今次會分享應徵senior以至management級別的工作，需要留意什麼。個人意見是學位及技術已不是最重要，反而工作經驗/曾參與的項目才是區別你與其他應徵者的地方。
如何在CV突出自己的工作成就？請儘量在CV上強調以下資料。
1. 一段精簡的個人簡介
大概3-5行，總結自己的年資及經驗技能，內容要切合應徵工作所需的要求；不要寫 a hard-working team player這些空泛的句子，而是加上具體例子，如數據或事實，例如協助培訓新人、提高生產效率或降低成本等等。
2. 列出幾項核心技能
以bullet point 形式列出你掌握的技能，要列出與應徵工作需要的技能，務求令對方一目了然。更重要的是你要在這裡作出篩選，選擇最突出而且是對方要求的技能。每一點要精簡，像廣告tagline 那樣只需幾個字但要夠 sharp 夠準。
3. 簡述上一份工作經驗
如果上一份工作與你應徵的工作相關，你要把握機會在這裡描述上一份工作的公司簡介、你的職責、你取得的成就。要列出例子，同樣要具體而量化，如爭取到新客戶，帶來XXX的收益、或為公司減低10%的營運成本等等。
這個 level 的員工，他們最重要的資產就是經驗。所以相比經驗與技能，下面是較次要的資料 ：
- 教育背景
- 求職信
其實去到中高層職位，Personal Branding將會愈來愈重要。但如何在CV上做到這一點？重點是如何在CV上建立一個屬於你的個人形象，令僱主一看就記得你，可以是個人簡介中的一句tag line，而CV其他資料或多或少都支持這句tag line。