「女人事業有成未結婚，應該係無人要。」
「中年女上司，下屬自求多福。」
即使是女性，相信不少人曾有過以上想法。女生都嚷著要成為新時代女性，但當一個聰明、美麗又大方的女強人出現，大家的觀感又是如何？
過度展示吸引力，必遭圍攻
當女性「過度展示」吸引力，總會惹來同性攻擊。研究顯示﹐女性容易攻擊較有吸引力的同性。實驗安排年輕女參加者到實驗室，之後一位年輕貌美的女生加入，問其他女生如何能找到某位研究者，整個過程被秘密錄影。
實驗唯一變數，是當女生穿T-Shirt牛仔褲進入實驗室，幾乎無人關注，沒有負評；但當女生換上低胸上衣和短裙，幾乎所有參加者都表現敵意，包括緊盯著她，上下打量，翻白眼。當女生離開實驗室後﹐參加者開始嘲笑她，「她穿成那樣是為了和某個教授發生性關係」、「胸都要爆出來」。
實驗中女性的兩種打扮，引來其他女性的不同反應 (Image Source: Tracy Vaillancourt)
即使是女性，也受不了女性作出批評？
男性争論是健康，女性争論就是傷害
當女性想於職場展示實力，所受的阻力，必比男性多。而阻力來源，也許是來自大家對女性性別定型的偏見。
在一項實驗中，研究員讓男女受訪者解讀職場衝突，分別發生在兩名女性之間、兩名男性之間或一男一女之間。實驗中衝突都是相同的，唯參與衝突的人性別各異。
當實驗案例涉及兩名女性之間的職場衝突，受訪者會認為衝突將對兩人的關係造成更大損害，並且認為兩人更有可能辭職。要是男性於職場環境爭執，就被認為是健康的爭論。
女性直白回應，較易被負評
社會心理學者 Laurie Rudman，在其一系列對男女管理者觀感的研究發現，女上司要為直接表達付上更大代價。在她其中一個實驗，給出直接批評的女性，相比出同樣給出批評的男性，會被認為可聘程較低。
女性比男性更希望有男上司
流行文化，多少也妖魔化女上司 (Image Souce: 穿Prada的惡魔劇照)
調查機構 Gall Up 的一項長期職場研究顯示，女性比男性更希望上司是男性，這項數據直至2017年才有好轉，44%女性反映她們對上司性別沒有偏好。同時，女性希望上司是女性的結果，多年來沒有明顯變動。
種種數字反映，女性的職業生涯，不但得不到男性的幫助，有時還要被同性以不同方式排擠。
女上總是為難女人，是天性抑或環境逼成？
由 McKinsey 及 LeanIn 共同發佈的《女性職場報告2018》指出，在 初級職位，男女比例是男性佔 52%，女性佔48%；中層管理（Manager level）中，男主管佔 62%，女主管佔 38%。 到高層管理者，女性比例就更少。2018年，財富 500 強企業當中，只有 24 位女 CEO，僅 4.8%。 香港大學 2019 年研究顯示，僱用過500名員工的大型企業中，僅 22% 女性位於中高層管理。
女性要成功，似乎需要付出加倍努力，除了要比男性出色，可能也包括排除其他女性競爭者。當女性感覺到「公司給女性的機會很少」，不少人會把同性同事當敵人。研究顯示，在男性主導的環境中，女性更容易擔心自己的地位，因此不願支援其他女性。
女性互相幫助才能打開缺口
Facebook首席運營官Sheryl Sandberg在紐約時報撰文，直指女人為難女人是個偽命題﹐她引述一個對標準普爾1500家企業的高層進行長達20年的研究﹐當女性成為CEO後，其他女性加入高層的機率會更高。同樣，有女性加入董事會之後，其他女性晉升至管理層的機率會更高。
女人為難女人，似乎都為爭奪資源。但吊詭的是，女性唯有互相幫助，才能走得更遠。